„Senelių institutas“: Kaip naujasis pensinis amžius paveiks moteris
Praėjusią savaitę ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas pasiūlė pailginti pensinį amžių Rusijoje - iki šešiasdešimt trejų metų moterims ir šešiasdešimt penkerius metus vyrams prieš dabartinę normą - penkiasdešimt penkerius metus moterims ir šešiasdešimt metų vyrams. Planuojama, kad amžius laipsniškai didės, pradedant 2019 m., O galiausiai naujos normos įsigalios 2028 m. Vyrams ir 2034 m. Moterims. Netrukus reformos projektas bus pateiktas Valstybės Dūmai; per pirmąjį svarstymą planuojama jį svarstyti jau pavasario sesijoje, ty iki liepos pabaigos.
Pensininkai sudaro apie trisdešimt procentų Rusijos gyventojų, o šios srities reforma yra vienas iš nepopuliariausių vyriausybės sprendimų. Tačiau jos iniciatoriai mano, kad problemos sprendimas yra neišvengiamas: gyventojų senėjimas, dėl devintojo dešimtmečio demografinės duobės, mažėja dirbančių piliečių skaičius, o pensininkų skaičius, priešingai, didėja, todėl išlieka sistema, kurioje pensijos mokamos iš įmokų tiems, kurie dirba.
Iš esmės padidinus pensinį amžių, projekto autoriai praktiškai išlygina vyrų ir moterų išėjimą į pensiją - vietoj penkerių metų bus dviejų metų skirtumai. Šis sprendimas priskiriamas lyčių lygybei Rusijoje ir moterų statuso kaita visuomenėje. RBC, kuris turi aiškinamąjį raštą įstatymo projektui, cituoja iš jo: dokumente vadinama viena iš reformos priežasčių: „lygus vidaus naštos paskirstymas šeimos nariams“. Akivaizdu, kad autoriai daugeliu aspektų suteikia tai, ko nori realiam: praktiškai ir apskritai su moterų padėtimi, ir kaip jie jaučiasi išėję į pensiją, viskas nėra taip paprasta.
Tuo pačiu metu daugelyje šalių jau įsigaliojo panašios priemonės, o vyrų ir moterų pensinis amžius pasivijo - pavyzdžiui, Belgijoje (šešiasdešimt penkeri metai), Didžiojoje Britanijoje (gruodžio mėn. Jis pasieks šešiasdešimt šešerius metus vyrams ir moterims), Islandija (šešiasdešimt septyni metai). ), Nyderlandai (šešiasdešimt aštuoni metai) arba Kanada (šešiasdešimt penkeri metai). Tuo pat metu šalyse, kuriose skirtumas vis dar išlieka, sunku jį paaiškinti ne tik tradicijomis, bet ir patriarchaliniu gyvenimo būdu, pagal kurį moteris turėtų dirbti mažiau nei žmogus ir daugiau dėmesio skirti šeimai ir namams. „Nustatyta socialinė norma, kad moterys turi socialinę premiją už rūpinimąsi vaikais ir pagyvenusiais žmonėmis“, - sakė HSE socialinių tyrimų direktorius Lilia Ovcharova: „Moterys gyvena ilgiau, išėjimo į pensiją ekonominiu požiūriu turėtų būti tas pats. "
Eurostato duomenimis, europiečiai vidutiniškai sutaupo 39 proc. Mažiau nei vyrai
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas vis dar egzistuoja ir daro tiesioginį poveikį pensiniam mokymuisi - ir dėl to moterys savo karjeros pabaigoje dažnai uždirba mažiau nei vyrai, o tai gali turėti įtakos mokėjimų sumai (Eurostato duomenimis, Europos moterims vidutiniškai 39% mažiau pensijų). taupyti nei vyrai). Be to, vaikų priežiūra vis dar laikoma pirmiausia „moterimi“ - moterys dažnai išeina iš darbo keletą metų. Jei į ją įeisime anksčiau, pamažu išeis į pensiją, moterų darbo patirtis yra daug mažesnė nei vyrų darbo patirtis, kuri atsispindi jų finansinėje padėtyje suėjus į pensiją.
Štai kodėl kai kurie ekspertai mano, kad pensinio amžiaus suvienodinimas yra ne tik neišvengiama priemonė, bet ir pokyčiai, kurie bus naudingi moterims. „Moteris turi mažesnį atlyginimą nei vyrai. Tuo pat metu jie taip pat dirba mažiau, nes yra vaikų priežiūros laikotarpių. Todėl moteris artėja prie pensinio amžiaus su mažesniu individualių pensijų santykiu“, - sakė NRU HSE Socialinės politikos instituto direktoriaus pavaduotojas Oksana. Sinyavskaya. Pasak Rusijos pensijų fondo, 22 proc. Pensininkų dirba mūsų šalyje - teisės aktų pasikeitimai tai gali sustiprinti ir teoriškai turėtų padėti moterims pasilikti ilgiau ir toliau kurti karjerą, neatsižvelgiant į amžių.
Visame pasaulyje vyresnio amžiaus žmonės dirba daug dažniau nei prieš kelis dešimtmečius: tai ne tik pensinio amžiaus didinimas, bet ir gyvenimo trukmės didinimas ir medicininės priežiūros kokybės gerinimas - sveikatos būklė leidžia daugeliui pratęsti „trečiąjį amžių“. Nuo 2000 m. Šešiasdešimt keturiasdešimt ketverių metų dirbančių žmonių skaičius Bulgarijoje ir Vengrijoje išaugo daugiau nei tris kartus, o Latvijoje, Čekijoje, Suomijoje, Prancūzijoje ir Vokietijoje daugiau nei dvigubai. Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos duomenimis, 2015–2016 m. 84,7% penkiasdešimt penkerių metų amžiaus piliečių dirbo Islandijoje, 76,1% - Naujojoje Zelandijoje, 74,5% Švedijoje, 72 - Šveicarijoje 8%, Norvegijoje - 72,6%.
Tiesa, sakydamas, kad Rusijoje žmonės ir toliau dirba po išėjimo į pensiją, tik išlieka aktyvūs, bent jau netinkami: jie dažniau stumiami dėl finansinių priežasčių ir sunkios ekonominės padėties. Rusijos pensininkų gyvenimo lygio požiūriu Rusija yra viena iš penkių geriausių šalių - tik Brazilija, Graikija ir Indija yra investicinės bendrovės „Natixis Global Asset Management“ reitingas. Nepatenkinimas finansine padėtimi yra pagrindinė rusų motyvacija tęsti darbą pensiniame amžiuje. Dažnai tai visų pirma taikoma moterims: nesant partnerio (o vidutinė moterų gyvenimo trukmė Rusijoje yra dešimt metų ilgesnė nei vyrų), tikimybė, kad moteris toliau dirbs pensinio amžiaus, padidės 25%. „Kiekviena antroji moteris per pirmuosius penkerius metus po to, kai prasidėjo visuotinai nustatytas pensinis amžius, ir toliau dirba, o tai beveik dvigubai didesnis nei 1990 m. Viduryje“, - teigia mokslininkai. Tuo pačiu metu vyresnių nei 60 metų moterų užimtumo lygis Rusijoje per pastaruosius dvidešimt metų išaugo daugiau nei to paties amžiaus vyrų.
Tai, kas gali suteikti moterims naujas galimybes, praktiškai gali sukelti dar didesnę diskriminaciją ir sunkumus. Daugelis tų, kurie norėtų (ar turi) tęsti darbą, užkerta kelią jų sveikatai: pagal mokslinių tyrimų įmonę „Romir“ dauguma (47 proc.) Tų, kurie nenori tęsti darbo su pensiniu ryšiu, prastos sveikatos ir nuovargis. Kai kurie ekspertai pastebi, kad dėl to viena pensija gali pakeisti kitą - ir padidės invalidumo pensiją rengiančių asmenų skaičius.
Be to, darbo rinkoje vis dar yra diskriminacija dėl amžiaus: „HeadHunter“ teigimu, 19% įmonių nėra pasirengusios samdyti darbuotojus, vyresnius nei keturiasdešimt penki. 69 proc. Tarptautinės personalo agentūros „Kelly Services“ apklaustų įmonių vadovų, bent kartą atsisakiusiems daugiau kaip penkiasdešimties metų amžiaus kandidatų. Tarp dažniausių darbdavių susirūpinimą kelia tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojas negalės mokytis, nesugebės įsitvirtinti jaunoje komandoje, nesiruošia vystytis, bus nepatogus vadybininkui, kuris yra jaunesnis už jį arba dažnai serga.
Jei moteris, sulaukusi penkiasdešimt penkerių metų amžiaus, paliko darbą, kad galėtų rūpintis savo anūkais, naujasis pensinis amžius nepaliks jos tokios galimybės.
„Situacijoje, kai jaunų žmonių yra mažiau nei pagyvenusių žmonių, senas pensijų sistemos dizainas neatitinka apkrovos. Daugumoje Vakarų šalių su senėjimu susijusi rizika perkeliama į privačias rankas. Valstybės suinteresuotos dirbti kuo ilgiau ir savarankiškai planuoti pensijų finansai, - atkreipia dėmesį į sociologą, Londono universiteto doktorantą, knygų „Vieniša: seksas, meilė ir šeima ne santuoka“ autorių ir „Gerbiamieji vaikai: krūtimi gimdymas ir aukštesnės kainos“ 21-ajame amžiuje “Anna Shad in -. Šiuo tikslu, keičiant darbo įstatymų pagrindinis tikslas naujos sistemos yra diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje pašalinimo ".. Sociologas pažymi, kad jei padidinsite pensinį amžių, bet nepakeisite sistemos, pagal kurią 40 metų žmogui sunku rasti gerą darbą, didelė gyventojų dalis gali tapti neturtingesnė: „Tai reiškia, kad jūs turėsite gerą darbą, bet prieš išėjus į pensiją, be naujo nedidelio atlyginimo vis dar turi gyventi. "
Sociologas prognozuoja, kad pensijų reforma paveiks vadinamąjį močiutės institutą. Jei anksčiau, pagal tradicinį scenarijų, moteris palikdavo savo darbą penkiasdešimt penkerius metus, kad galėtų rūpintis savo anūkais, naujasis pensinis amžius nepaliks jos tokios galimybės. Anna Shadrina pažymi, kad miesto gyventojai pradžioje devintajame dešimtmetyje pradėjo atidėti vaikų atsiradimą, o dabar jie vis dažniau naudojasi auklės paslaugomis - tai padeda jaunajai kartai jaustis labiau nepriklausoma nuo savo vyresniųjų požiūrių. Tuo pačiu metu patys vyresnio amžiaus moterims, kaip teigia sociologas, tai reiškia įprasto investavimo į savo brandų amžių praradimą: tai, kad jie neturi galimybių rūpintis savo anūkais, gali reikšti, kad jų vaikai jų nerūpins, bet pasinaudos komerciniais paslaugas. Kai kurie ekspertai nurodo, kad šie pokyčiai paveiks dar jaunesnes dirbančias moteris: jei dar nėra pakankamai vietų vaikų darželiuose, moterys turės daugiau laiko tėvystės atostogoms nei planuojama.
Tačiau „močiutės institutas“ jau seniai reikalavo reformos: kartu su neprivalomos ankstyvos motinystės diegimu, visuomenė pilnai subrendo dar prieš panaikindama privalomą vaiko auklėjimo stebėjimą. Pensinio amžiaus močiutės gali turėti savo gyvenimo planus, neleidžiančios jiems visą laiką praleisti savo anūkams, o pensinio amžiaus didinimas nustato šią teisę įstatymu.
Nuotraukos: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
