Kontrolinis sąrašas: 8 ženklai, kuriuos dirbate geriau nei atrodo
alexander savina
Jausmas, kad nenusipelnėte savo sėkmėsir visi žmonės, kurie yra aplinkui, tiesiog klaidingai supranta jūsų sąskaitą, ir kai kurią dieną jie neabejotinai atskleis, kad nesate atstovaujantys sau, taip pat žinomas kaip nekaltasis sindromas, yra daugeliui pažįstamas. Tai gali įvykti dėl įvairių priežasčių - pavyzdžiui, moterų kultūriniai parametrai turi būti kuklūs, o ne apie jų sėkmę. Be to, daugelis vis dar gyvena su įsitikinimu, kad kritika yra naudinga, bet jei „pagirsite“ asmenį, jis, priešingai, „atsipalaiduos“ ir nepasieks jokių rezultatų.
Nenuostabu, kad daugelis iš mūsų dažnai abejoja savo sėkme: atrodo, kad neįmanoma suprasti, ar susiduriame su tuo, ką darome - ne visada įmanoma gauti grįžtamąjį ryšį. Tačiau baimės nebūtinai pasirodo esančios realybės. Mes suprantame, kaip suprasti, kad jūs iš tiesų dirbate gerą darbą, net jei jūs to nedarote.
1
Jūs gerai paskirstote laiką
Būkime sąžiningi: su laiko valdymu susijusios problemos kartais pasireiškia net tarp tų, kurie turi viską puikiai likusiuose darbo momentuose (tai, žinoma, nereiškia, kad jums reikia atsipalaiduoti ir nustoti bandyti viską daryti laiku). Bet jei dažnai turite laiko viską daryti laiku, jis sako apie profesionalumą: bent jau išmokote pasidalyti užduotis pagal sudėtingumo ir skubumo lygį, taip pat įsivaizduoti, kiek laiko užtruks tam tikram verslui. Galimybė aiškiai apskaičiuoti laiką ir paskirstyti išteklius neabejotinai bus naudinga jūsų karjeroje - jei to dar neturite, laikas pradėti dirbti su juo.
2
Kolegos paprašys jūsų patarimo
Tikras ženklas, kad suprantate temą ar problemą - žmonės aplink jus prašo jūsų nuomonės arba konsultuojasi klausimais, kuriuos, jų manymu, geriau suprantate. Arba, pavyzdžiui, jūsų vardas yra suteikti paskaitas ar mokyti kitus darbuotojus - tai reiškia, kad, greičiausiai, jūs įgijote tam tikrą patirtį ir esate pasiruošę pasidalinti jais su kitais, tiems, kuriems jų reikia. Nepamirškite, kad vienas žmogus negali viską žinoti, todėl, jei negalite atsakyti į kolega iš klausimo, tai nebūtinai yra ženklas, kad esate nekompetentingas. Svarbiausia siekti naujų žinių, blaiviai įvertinti esamų spragų ir tiksliai suprasti, kur reikia ieškoti būtinų atsakymų - žinomas „gebėjimas mokytis“ nebuvo atšauktas.
3
Jūs vykdote sudėtingus projektus.
Bendras patarimas tiems, kurie nori įvertinti savo pačių pažangą, yra palyginti save su kitais, bet su savimi neseniai. Esant tokiai situacijai, kai, atrodo, neįmanoma išsiaiškinti, ar susiduriate su savo darbo pareigomis pakankamu lygiu, prisiminkite, kaip dirbote, kai tik užėmė naują poziciją arba užėmė savo dabartinę padėtį. Labiausiai tikėtina, kad viskas pasikeitė nuo to laiko: jūs prisiimate sudėtingesnius uždavinius ir projektus, išmoksite naujų dalykų ir jaučiatės labiau pasitikintys dalykais, kurie tapo įprasti - arba bent jau siekia. Jei manote, kad jūs vystote ir investuojate į šimtą procentų, neturėtų būti priežasčių nerimauti.
4
Jūs nustatote didelius tikslus
Žinoma, tai nereiškia, kad turėtumėte žinoti atsakymą į klasikinį visų pokalbių klausimą: „Kur jūs save matote per penkerius metus?“. Bet įsivaizduoti, ką norėtumėte daryti ateityje ir kokią karjeros kryptį jums reikia, nekenkia niekam. Tiesa, norint, kad darbo kokybė būtų didelė, paprasčiausiai nepakanka pateikti pageidaujamą - reikia veiksmų plano, taip pat noro ją sekti. Jei žinote, kur jūs einate, kodėl jums reikia dabartinio darbo ir ką jūs norite atlikti savo dabartinės padėties pagalba, greičiausiai esate gerai.
5
Pateikiate nuomones susitikimuose
Daugelis jų oficialiai paminėti susitikimuose ir darbo susitikimuose (tai nėra nieko, kad yra tiek daug memes) - nors tai yra geras būdas įvertinti padalinio darbą, galvoti apie naujas užduotis ir spręsti skubias problemas. Jei renkasi susitikimus rimtai ir naudokitės ne tik sėdėti telefonu, bet ir atidžiai išklausykite ir išreikškite savo idėjas, greičiausiai nenorite švaistyti savo laiko ir todėl dirbti taip, kaip norėtų jūsų kolegos. Ir jei idėjos, kurias išreiškiate bendrame diskusijoje, praktiškai įgyvendinamos ar bent jau jas išklausėte, tikriausiai turite mažiau priežasčių, kodėl norite būti nervingiems dėl darbo kokybės, nei atrodo.
6
Jei nesate patenkintas, tai atidžiai.
Net svajonių darbe gali būti akimirkų, kurios jums netinka ir kurias norite pakeisti. Tai nebūtinai reiškia, kad darbas jums netinka arba kad ši kompanija neatitinka: vienintelis klausimas yra, ar turite galimybę pareikšti, kad kažkas jums netinka, ir kaip jie reaguoja į jį. Jei žodžiai, kurie jums nepatinka, yra dėmesingi - tai reiškia, kad įmonė nerimauja dėl jūsų ir esate tinkama vieta.
7
Jūs esate panardintas į darbą
Natūralu, kad niekas pasaulyje negali dirbti aštuonias valandas be pertraukos, nesukeldamas dėmesio ar nieko nesilaikydamas. Mažai tikėtina, kad tarp tų, kurie skaito šį tekstą, yra tų, kurie niekada nesigalvojo apie geresnį laiko pasiskirstymą, nesikėlė su vilkinimu, ar tiesiog nesusidūrė su sunkiomis dienomis, kai darbas nėra. Svarbiausia, kad nuobodulys ir vilkinimas neturėtų tapti norma. Jei ilgą laiką galite pasinerti į darbą, atlikite verslą be jokio kito dėmesio, atidžiai stebėkite ir stenkitės kokybiškai atlikti savo pareigas, tai reiškia, kad jūsų verslas vyksta gerai. Gerai daryti darbą per jėgas, kai esate labai nuobodu, paaiškėja ne visai - bet kai jums įdomu ir svarbu, ką jūs darote, laikas skrenda.
8
Jūs esate nepriklausomas
Kuo ilgiau dirbate, tuo daugiau suprasite, kaip įmonės procesai yra pastatyti, ir jūs jaučiatės laisvesni ir savarankiškesni. Labiausiai tikėtina, kad ilgą laiką dirbote šioje vietoje, vadybininkas nebegali kontroliuoti jūsų kas minutę (kaip dažnai atsitinka pradžioje) ir suteikia jums daugiau laisvės. Galbūt jūs galite pasirinkti projektus, kuriuos dirbsite sau, ar žinote, ką verta daryti, net jei verslas yra nuobodu, ir nėra jokių skubių užduočių, arba, jūs manote, ką dar verta padaryti, kad būtų geriau susidoroti su užduotimi. Apskritai yra daug galimybių - svarbu, kad jaučiatės daug patogiau nei pirmosiomis dienomis, ir jūs galite padaryti daugiau. Reikia prisiminti, kad laisvės jausmas neturėtų užgožti atsakomybės - svarbiausia ne tik įrodyti save, bet ir bendrą rezultatą.
Nuotraukos: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com