Žinokite savo teises: advokatas apie nėštumo atleidimą
Pasak Rosstat, 2014 m. Nėščių moterų skaičius Rusijoje buvo 1 mln. 826 tūkst. Kiek jų buvo oficialiai įdarbinti tuo metu, statistika nekalbama - nes ji nekalbama apie nesąžiningų darbdavių atleistų nėščių darbuotojų skaičių.
Nėščiųjų atleidimo iš darbo problema yra gana didelė: darbdaviai yra jautrūs tokiems darbuotojams dėl ekonomikos krizės. "Kaip mes galime prisiimti įsipareigojimus dėl nėščių darbuotojų, kai valstybė negali mums garantuoti stabilumo ir augimo?" - tokie klausimai nuolat nagrinėjami teisinių institucijų ir teismų, nagrinėjančių neteisėtų nėščių moterų atleidimo atvejus, nuošalyje - kartais jie yra blogi, kartais su neviltimi. Ir vis dėlto retai pasitaiko atvejų, kai nėščias darbuotojas yra rudai atleistas dėl jos padėties. Patys darbuotojai, kaip taisyklė, turi svarių priežasčių reikalauti tęsti darbą organizacijoje - šiandienos Rusijos sąlygomis labai sunku gauti didelę naudą iš valstybės, jei moteris nėra įdarbinta.
Dažnai darbdavys nenori remti darbuotoją, kuris trejus metus nevykdys savo pareigų. Be to, šiam laikotarpiui reikia surasti pakaitalą, o tai yra sudėtingas ir ilgas procesas, ypač jei kalbame apie retas profesijas. Ką daryti, jei jums gresia atleidimas iš darbo arba jūs jau esate neteisėtai atleistas? Trumpai tariant - nepamirškite ir nepritarkite darbdavio veiksmams, be kita ko, padedant advokatui (taupyti nervus ir energiją). Mes pasakome, kaip apsaugoti savo teises įvairiose situacijose.
1 padėtis:
Darbdavio iniciatyva
Visų pirma: atleisti nėščią moterį, dirbančią pagal neterminuotą darbo sutartį (ty bet kokią darbo sutartį, kurioje nenurodyta jo trukmė), „pagal sąlygą“, „dėl nevykdymo“, „pozicijos nenuoseklumo“, „keliones į gydytojus“, nes tai, kad ji „tapo nepagrįsta ir negali dirbti“, pagal įstatymą neįmanoma.
Jei darbdavys grasina surasti trūkumus jūsų darbe, stebi, ar nedalyvauja darbo vietoje, nuskaičiuokite darbą su darbu, kurio negalite susidoroti ar kitaip pabandyti pareikšti ieškinį bet kuriuo iš Darbo kodekso 81 straipsnyje nurodytų priežasčių Iš Rusijos Federacijos („Darbo sutarties nutraukimas, kurį inicijuoja darbdavys“), tuomet jos veiksmus galima apskųsti. Na, arba bandykite ignoruoti, atsitiktinai atsisakydami frazės pokalbyje apie jų neteisėtumą.
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia darbuotoja savo iniciatyva tik įmonės likvidavimo atveju. Be to, laikoma, kad likvidavimo data yra įmonės išbraukimas iš Vieningo įmonių registro (vieningo valstybinio juridinių asmenų registro), o ne apie būsimą likvidavimą ar apie jį pranešimą (išskyrus kredito organizacijas).
Nėščios moters atmetimas dėl to, kad ji „tapo prasta ir negalėjo dirbti“, pagal įstatymą yra neįmanoma
Atskirai pasakytina apie atleidimą iš darbo dėl to, kad nebuvo baigtas bandomasis laikotarpis. Atminkite: ji nėra įdiegta nėščioms darbuotojams. Jei sužinosite, kad esate nėščia, bandomojo laikotarpio metu, jums reikia pateikti nėštumo sertifikatą. Remiantis tuo, kad jūsų bandomasis laikotarpis yra būtinai nutrauktas, su jumis sudaroma nuolatinė darbo sutartis. Todėl nuo šios akimirkos moteris įgyja visas teises, garantijas ir pareigas taip pat, kaip ji paprasčiausiai išlaikytų bandomąjį laikotarpį.
Jei sutartis buvo neatidėliotina (ty apribota iki bet kokios datos) ir šalys mano, kad darbo santykiai pasibaigė, jie yra užbaigti įprastu būdu. Jei tokiu atveju moteris nori tęsti darbą, ji turėtų parašyti apie tai pareiškimą ir pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią jos būklę. Jūs galite pratęsti darbo santykius iki nėštumo pabaigos, tačiau yra svarbi sąlyga: jums reikia pateikti naują medicininį nėštumo pažymą darbdavio prašymu (bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius). Pasibaigus nėštumui, darbdavys gali nutraukti sutartį - jis turi tai padaryti per septynias dienas nuo tada, kai jis sužinojo apie tai.
2 padėtis:
Šalių susitarimu
Atšaukimas šalių susitarimu - Dažniausia nėščių darbuotojų padėtis. Darbdaviai dažnai paprašo moters palikti savo pareigas, tvirtindami, kad jų padėtis, nereikalingos išlaidos, grasinant atleisti visus tą patį „pagal straipsnį“ arba perspektyvūs aukso kalnai atleidimo metu. Atminkite, kad atleidimas yra darbuotojo teisė, o ne pareiga.
Atsisakydamas šalių sutarimu, darbdavys privalo derėtis su darbuotoju dėl atleidimo sąlygų. Svarbu, kad tokioje situacijoje turite teisę reikalauti „kompensacijos“ - pinigų sumos. Ją neriboja įstatymas, tačiau paprastai jis mokamas darbuotojui paskutinę darbo dieną. Be to, kai jus atleidžiate šalių sutarimu, galite susitarti dėl darbo sąlygų ir jos termino - jis gali net neegzistuoti.
Net jei moteris atleidimo metu nežinojo apie nėštumą, ji vis tiek gali atšaukti sutartį dėl atleidimo.
Norint vienareikšmiškai suprasti sutarties nutraukimo sąlygas, turite oficialiai suformuluoti susitarimą atskirame dokumente - čia reikia užregistruoti visas sąlygas, dėl kurių sutinkate nutraukti sutartį, iki pat mažiausių detalių. Toks susitarimas turi būti pasirašytas abiejų šalių - nors leidžiama paprasčiausiai pritvirtinti žodį „Sutinku“ su vadovo parašu (būkite atsargūs: šią užduotį gali pritarti tik įgaliotas darbdavio atstovas). Be to, darbdavys, gavęs šalių sutikimą, turi išduoti atleidimo iš darbo tvarką, o nėščias darbuotojas turi susipažinti su juo ir pasirašyti. Jei taip nėra, manoma, kad atleidimas buvo padarytas pažeidžiant įstatymą - kartais tai atleidžiamos darbuotojo naudai. Likusi atleidimo iš darbo procedūra šalių susitarimu priklauso tik nuo darbdavio ir darbuotojo: nei kompensacijos suma, nei darbo sąlygos nėra griežtai reglamentuojamos įstatymų.
Dabar Rusijos Federacijos teismų praktika formuojasi taip, kad net jei moteris atleidimo metu nežinojo apie nėštumą, ji vis tiek gali atšaukti sutartį dėl atleidimo. Toks įstatymo normų supratimas yra Aukščiausiojo Teismo Nr. 37-KG14-4 apibrėžime. Tai yra unikali situacija moterų darbo teisių apsaugai: ji leidžia jums iš naujo derėtis dėl sutarties sąlygų ir netgi ją atšaukti, o tai kitais atvejais yra nepriimtina. Šis požiūris remia ir plėtoja Aukščiausiojo Teismo apibrėžimą Nr. 37-К16-45: teismas pagaliau išsiaiškino situaciją ir nustatė tikrąjį susitarimą tarp šalių ir situaciją, kai darbdavys verčia darbuotoją nutraukti darbą. Šiuo atveju moteris ne tik prieštaravo nusistovėjusiai praktikai, bet ir gavo apeliacinį skundą Aukščiausiajame Teisme, o svarbiausia, jos reikalavimai buvo patenkinti.
3 padėtis:
Savo prašymu
Atleiskite - atrodytų Kas sunku šioje situacijoje? Moteris turi teisę dirbti arba atsisakyti. Tačiau yra du labai svarbūs niuansai: pirma, moteris tikrai turėtų norėti dalyvauti su darbdaviu, antra, darbdavys turėtų įsitikinti, kad moteris tikrai nori. Dažnai darbdaviai verčia nėščią moterį mesti savo valia. Bet jei moteris supranta, kad ji parašė spaudimą, net jei sutartis jau buvo nutraukta, galite susidoroti su darbdavio agresija.
Ne taip seniai šioje srityje įvyko precedento neturintis incidentas. Darbuotojas nesutiko su direktoriumi, savo prašymu pateikė atsistatydinimo raštą ir jį atmetė - gana bendra situacija. Vėliau moteris sužinojo, kad kai ji buvo atleista, ji buvo nėščia. Ji pateikė ieškinį, nepaisant to, kad tokiais atvejais nėra jokios praktikos. Ji teigė, kad ji buvo priversta atleisti ir tuo metu ji buvo nėščia. Pirmosios instancijos teismas atsisakė patenkinti savo reikalavimus: jo nuomone, moteris nusprendė elgtis nesąžiningai ir norėjo priversti darbdavį ją palaikyti nėštumo metu.
Jei moteris supranta, kad ji parašė spaudimą, net jei sutartis jau buvo nutraukta, galite susidoroti su darbdavio agresija
Laimei, moteris nenusimetė ir nusprendė šį sprendimą apskųsti Maskvos miesto teismui. Šių metų rugpjūčio mėn. Buvo priimtas sprendimas, kuris iš esmės pakeitė nusistovėjusią praktiką: teismas nusprendė patenkinti skundą, atkurti moterį biure ir susigrąžinti iš darbdavio už naudą už 336 priverstinio nevykdymo dienas.
Jei pažeidžiamos darbo teisės, neteisėto ir nepagrįsto atleidimo iš darbo atveju kiekviena nėščia moteris turi teisę pateikti darbo inspekciją su skundu, prokuratūrai su pareiškimu arba (kaip praktika rodo, kad ji yra produktyviausia) gyvenamosios vietos apylinkės teismui, pateikiant reikalavimą grąžinti. Šis reikalavimas nėra apmokestinamas, tačiau labai svarbu laikytis terminų ir pateikti paraišką ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo įsakymo kopijos pateikimo dienos arba nuo įdarbinimo įrašo išdavimo dienos.
Bet kokiu atveju svarbu nepamiršti, kad jūs niekada nenusiminkite. Net jei esate neteisėtai atleistas, galite kovoti - ir darbdaviai neturėtų vengti įsipareigojimų ir nepaisyti jūsų teisių.
TAIKYTI: Coprid - stock.adobe.com