Kontrolinis sąrašas: 7 požymiai, kad atėjo laikas pakeisti veiklos sritį
SASHA SAVINA
Darbo vietų keitimas dažnai yra nemalonus., tačiau, deja, neišvengiama mūsų gyvenimo dalis: modelis, kuriame asmuo dirba toje pačioje įmonėje daugiau nei dvidešimt metų, šiandien tampa vis retesnis. Mes jau pasakėme, kaip suprasti, kad jūs ir jūsų įmonė nėra tinkami vieni kitiems, bet kartais nepakanka nutraukti santykius su darbdaviu - gali pasirodyti, kad ne jums reikia atostogų, o jūs ir jūsų kolegos nesikreipia vienas į kitą, tačiau jūs turite padaryti kažką visiškai kitokio. Mes pasakome, kaip suprasti, kad reikia pakeisti veiklos apimtį - arba bent jau galvoti apie tai.
1
Darbo vietų keitimas nepadeda
Labai dažnai, kai esame nepatenkinti darbu, problema išsprendžiama keičiant įmonę ar poziciją - pavyzdžiui, kai nėra pakankamai augimo ir vystymosi galimybių, sunku rasti bendrą kalbą su kolegomis arba savo vertybės nesuderina su įmonės vertybėmis. Jei praradote motyvaciją, nauja aplinka ir užduotys gali pakelti savo dvasias ir padėti jums vėl mėgautis darbu.
Tiesa, tai ne visada yra, ir įmonės keitimas nepadeda norimo rezultato. Galbūt jūs tiesiog neturėjote sėkmės dvigubai - ar galbūt dalykas yra pačioje profesijoje, ir jus domina visiškai kitoje srityje. Taip pat atsitinka, kad jūsų darbe jums patinka viskas - kompanija, komanda ir finansinė problemos pusė, išskyrus tiesioginį verslą. Ir tai taip pat yra priežastis manyti.
2
Su šiuo darbu negalite įsivaizduoti ateities
„Kur tu pamatai save per penkerius metus?“ - standartinis pokalbių klausimas, dėl kurio verta reguliariai apmąstyti. Jei mintis, kad per penkerius metus jūs darysite viską, ką darysite, bijo, galbūt atėjo laikas pakeisti. Žinoma, bet kokiame darbe gali prasidėti laikotarpis, kai jūs turite daryti monotoniškus dalykus arba imtis ne įdomiausių užduočių. Bet jei šis laikotarpis buvo atidėtas, galbūt ši veiklos sritis tiesiog jums netinka.
3
Jūs nuobodu
Būkime sąžiningi: nėra daug žmonių, kurie savo darbe patinka visiškai viską (jei yra). Beveik kiekvienoje profesijoje yra užduočių, kurias norėtumėte kuo greičiau atsikratyti - dar vienas dalykas, jei manote, kad darbas iš esmės susideda iš tokių užduočių. Pagalvokite apie tai, ką norite daryti savo laisvalaikiu - galite bent jau pabandyti ją įtraukti į savo kasdienę veiklą. Pavyzdžiui, jei norite daugiau bendrauti su žmonėmis, galite pereiti nuo praktikos prie mokymo.
Svarbi pastaba: domėjimosi dėl visko praradimas gali paslėpti sukietėjimą ir depresiją - jei manote, kad verslas neapsiriboja nuoboduliu, o kasdieniniai reikalai nustoja džiaugtis, turėtumėte pasikonsultuoti su specialistu.
4
Jūs nenaudojate savo sugebėjimų
Kartais yra priežastis pakeisti tai, ką darote, net jei iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad viskas yra saugi. Pavyzdžiui, jūs atliekate gerą darbą su atsakomybe, bet manote, kad negalite išreikšti savo dabartinės padėties: gebėjimai ir gebėjimai, su kuriais esate patenkinti, lieka neprašyti, ir apskritai manote, kad tai tiesiog „ne tavo“.
Galite pabandyti šiek tiek pakeisti tai, ką dabar darote, arba galite ieškoti naujos srities - pavyzdžiui, rasti darbą, kur galiausiai naudinga užsienio kalbų mokėjimas. Turėtumėte pagalvoti apie tai, jei kai kurios jūsų pareigos yra nepatogios, arba jūs rimtai nepatinka svarbūs darbo aspektai. Pvz., Jei sunku bendrauti su naujais žmonėmis, galbūt pardavimų vadybininko darbas jums neveiks, net jei jums tai gerai.
5
Jūs esate pavydus draugams
Mes jau kalbėjome daugiau nei vieną kartą apie pavydo naudą - nesvarbu, kaip paradoksalu tai gali atrodyti, šis jausmas padeda pamatyti, kas trūksta mūsų pačių gyvenime. Darbas yra tiesiogiai susijęs: pvz., Jei manote, kad draugai daro kažką daugiau įdomių, jums gali tekti ieškoti įmonės, kurioje reikia išreikšti save iš skirtingų pusių. Panašiai, su kitais ženklais: norite daugiau kūrybiškumo? Reguliariai eikite į verslo keliones? Arba bendrauti su tam tikro apskritimo žmonėmis - pavyzdžiui, iš švietimo aplinkos? Ekspertai pataria išanalizuoti, ar galite pridėti trūkstamus elementus į savo dabartinį darbą - ar galvoti apie dramatiškesnius pokyčius.
Nepamirškite blaiviai įvertinti, kas atsitinka kitiems: reguliarios komandiruotės gali išeikvoti, o kūrybinėje profesijoje dažnai yra mažiau stabilumo nei dirbant biure. Svarbiausia yra ne „nukopijuoti“ kito asmens gyvenimą, bet suprasti kryptį, kuria norėtumėte judėti.
6
Atlyginimas nebėra motyvuotas
Mažai tikėtina, kad kas nors teigia, kad darbo užmokestis yra labai svarbus motyvacijos elementas bet kurioje darbo srityje. Tai taip pat padės stebėti, kai viskas vyksta „ne ten“: jei mokėjimų padidėjimas pagerina nuotaiką, bet ne ilgą laiką arba visai neiškelia - galbūt tai ne tik atlygis, bet jums nepatinka tai, ką darote.
Apskritai šis principas gali būti taikomas ir kitiems darbo aspektams: jei premijos nebėra didesnės už trūkumus ir yra daugiau nuobodu užduočių nei įdomūs projektai, atėjo laikas persvarstyti prioritetus. Darbe mes praleidžiame aštuonias valandas per dieną, dažnai daugiau nei su artimais giminaičiais ir draugais - būtų gerai gauti ne tik pinigus, bet ir malonumą.
7
Ar esate pasiruošęs pradėti ir paaukoti kažką
Darbo pokyčiai, netgi malonūs ir ilgai laukiami, visada yra stresai, jau nekalbant apie kardinalius pokyčius veiklos srityje. Štai kodėl, prieš keisdami viską dramatiškai, verta įvertinti, ar esate pasiruošę drastiškam žingsniui - ar geriau palaipsniui judėti ir ieškoti gretimų pozicijų artimoje pramonės šakoje. Deja, tie, kurie vėl pradeda savo veiklą, dažnai turi kažką paaukoti: galima prarasti pinigus, ieškoti kontaktų ar gauti reputaciją naujame lauke.
„Jūsų lūkesčiai turėtų būti realistiški: pradedate nuo pat pradžių, o tai reiškia pačią apačioje“, - sakė verslo konsultantas Alexas Aberle. „Turėsite peržiūrėti savo finansus ir gyvenimo būdą. Be to, galite pastebėti, kad turite ieškoti stažuotės, patekti į pradinį etapą - būtent su manimi! Nemanau, kad esate virš jo. Jei rimtai galvojate apie naują karjeros kelią, jums gali tekti kažką padaryti ne labai įdomiai, arba, kaip jums atrodo, nebėra tinkamas pagal amžių ... tai bet kuriuo atveju. tapti puiki patirtis, bet taip pat padės jums įsitikinti, kad jūs padarėte teisingą sprendimą. "
NUOTRAUKOS: Roman Pyshchyk - stock.adobe.com, MoMA dizaino parduotuvė (1, 2), maža