Kontrolinis sąrašas: 6 ženklai, kad jūs piktnaudžiaujate
alexander savina
Noras naudoti galią ir būseną jų naudai, senas kaip pasaulis - ir pasakojimai apie tai, kaip kažkas „naudojo„ administracinį išteklių “, niekas nenuostabu. Atrodo, kad tokiais atvejais juodą nuo baltos spalvos yra lengva atskirti (visi, pavyzdžiui, žino, kodėl kyšiai ir kiti ekonominiai nusikaltimai yra nepriimtini), tačiau praktikoje ribos yra neryškios - vien dėl to, kad piktnaudžiavimas valdžia ne visada atitinka atitinkamą baudžiamojo kodekso straipsnį ir gali būti susijęs su nėra teisėta, bet etinė.
Pavyzdžiui, daugelis išreiškė nepasitenkinimą viešaisiais įrašais „Facebook“, nes tai yra greičiausias būdas patekti į įmonę ar tarnybą - bet ne taip seniai „New York Times“ žurnalistams buvo uždrausta tai padaryti: laikraščio duomenimis, tokie skundai bus skirti ypatingą dėmesį dėl žurnalisto įtakos , neatsižvelgiant į tai, kaip yra teisingi jo reikalavimai. Mes surinko šešis neaiškius požymius, kurie padės mums suprasti, kad atėjo laikas persvarstyti savo elgesį ir požiūrį į privilegijas. Visi jie pirmiausia susiję su darbu, tačiau iš tikrųjų jie taikomi visais atvejais, kai hierarchija atitinka ir, atitinkamai, vieno asmens galia kitam - pavyzdžiui, šeimos santykiai.
1
Jūs priskiriate kitų žmonių paslaugas sau
Vienas iš įmonių galios premijų yra prieiga prie visko, kas vyksta aplink: žinote, kokiame etape kiekvienas projektas yra, ir yra atnaujinamas su kolegų planais. Daugelis žmonių yra linkę pasinaudoti šia situacija - pasinaudoti iniciatyva, priskirti nuopelnus sau arba, diskutuodami, sutelkti dėmesį į tai, ką geras lyderis esate (net jei tai tiesa), užuot pervertinus komandinį darbą. Ekstremalus atvejis - jei jūs tiesiog pavogiate kitų žmonių idėjas arba priskirtumėte nuopelnus sau vieni, nors dirbote su visa grupe. Nebūk taip.
2
Jūs nemanote apie įmonę, o apie tai, kaip geriau atrodyti
Nėra nieko blogo, kai siekiate būti geresni už kitus ir dirbti su juo. Tačiau tokių tikslų negalima pasiekti kitų sąskaita, ypač jei turite galimybę jas paveikti: galų gale turite dirbti bendromis užduotimis, o ne konkuruoti. Jūs galite suprasti, kas vyksta su jumis, pavyzdžiui, per susitikimus: jei vietoj aptariamų neatidėliotinų klausimų, jūs nuolat atkakliai užsimenate savo kolegas, o po to ilgą laiką giriate save, gali būti laikas pagalvoti, ar piktnaudžiaujate esamais ištekliais.
Tą patį galima pasakyti apie skausmingą norą būti dėmesio centre, kai sustojate kitiems pasakyti apie savo sėkmę, ir apie įprotį nuolat paversti pavaldinius dėl nesėkmių, „užmiršti“ apie savo pasiekimus ar juos laikyti savaime suprantamu dalyku. Manome, kad nebūtina pasakyti, kodėl neturėtumėte pasitikėti kitų sąskaita ir visomis jėgomis stengtis geriau pažvelgti į jų foną - tai jau žinote.
3
Jūs esate taisyklių išimtis.
Vienas iš dažniausių manipuliacijų yra idėja, kad jums leidžiama daugiau nei kiti, o tai reiškia, kad turite visas teises pažeisti nustatytas taisykles ir susitarimus. Kai valdžia yra rankose, tai dar lengviau eiti tokiu būdu: jūs turite daugiau atsakomybės ir atsakomybės, o tai reiškia, kad jūs negalite vakarienę praleisti valandą, bet visi trys - esate vadybininkas, kiti turi atitikti sistemą.
Už tos pačios išlygos ir elgesio už įstatymo ar etikos standartų ribų - nuo gulėti ataskaitose ir nesąžiningose partnerystėse, kurias galite daryti, „pilkųjų“ atlyginimų schemų ir nieko kito. Jei žmogus save laiko virš įstatymo ir etikos, nenuostabu, kad jis juos ignoruos - tai labai dažnai vyksta, tačiau tai nėra priežastis.
4
Jūs manote, kad visada teisus
Vadybininkas turėtų turėti galimybę priimti sprendimą kiekvienam - net jei jis yra aštrus ir nenorėtų poilsio. Kitas dalykas, jei manote, kad jūsų sprendimai yra geriausi pagal nutylėjimą, nėra pasirengę pripažinti klaidų, klausytis kitų nuomonių ir pagrįstos kritikos. Niekas nenori atkreipti dėmesį į trūkumus savo darbe - bet konstruktyvi kritika yra reikalinga, kad nebūtų pažemintas ar įtvirtintas pats, o norint geriau išspręsti, išspręsti problemą arba padėti rasti geresnį sprendimą.
Jei manote, kad esate nepažeidžiamas, greičiausiai tai nėra taip: bet kuris asmuo gali padaryti klaidą, nepaisant jo padėties ir atsakomybės lygio. Tai taip pat apima norą kaltinti kitus už savo klaidas, kad būtų išvengta atsakomybės: jei tai padarysite, paprasčiausiai todėl, kad jūs galite, mes turime blogas žinias.
5
Tu pažemini kitus ir nemanau apie savo jausmus
Kitas pavojingas kelias, kurį gali sukelti neribota prieiga prie energijos. Jei tapsite lyderiu, santykių su kolegomis dinamika tikrai pasikeis, tačiau tai nėra priežastis juos traktuoti be ankstesnio pagarbos. Nesvarbu, kaip stiprus gali būti pavaldinio kaltė ir nesvarbu, kaip jis atspindi jus, tai nėra priežastis šaukti arba pažeminti jį - ne vieni, nei, ypač, kitų akivaizdoje.
Kitas variantas: jūs nepaisote kitų poreikių. Jūs priverčia jus eiti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, nors nėra specialaus poreikio, atsisakyti net leisti darbuotojui dirbti trumpą laiką net trumpą laiką ir nemanau, kad kas nors gali jaustis taip blogai, kad per kelias dienas praleistų nedarbingumo atostogas, net jei jis teigia, kad jo temperatūra yra keturiasdešimt.
Žinoma, mes nekalbame apie tuos, kurie piktnaudžiauja kitų žmonių pasitikėjimu ir neatsargiai atlieka savo pareigas. Tačiau darbkaholizmas yra labiausiai socialiai patvirtintas priklausomybės tipas, ir čia yra paprasta kirsti sieną nuo paprasto darbingumo iki užsienio sienų pažeidimo. Daugelio biurų padėtis tampa patogia priežastimi piktnaudžiauti. Jei pastebėsite tendenciją į emocinę prievartą, norą kontroliuoti kitus žmones, ignoruoti savo pačių nuomonę ir pageidavimus, ar kitus šio sąrašo elementus, turėtumėte kreiptis į psichoterapeutą. Žmonės nėra automobiliai ir jiems nereikia priversti juos dirbti.
6
Jūs naudojate darbo galimybes asmeniniais tikslais.
Akivaizdžiausias piktnaudžiavimo ženklas yra, jei naudojate savo darbo išteklius asmeniniam naudojimui. Paprasčiausias dalykas, kurį reikia pastebėti, yra, kai turite pavaldinius: jei prašote jų įvykdyti asmeninius uždavinius, nesusijusius su įmonės darbu ir tikslais, arba priversti juos atkreipti dėmesį į vieną užduotį, kuri yra ypač svarbi jums, kitų nenaudai, tada neoficialiais tikslais naudoti boso statusą.
Tačiau net jei dar nesate tapęs lyderiu, čia gali pasirodyti nerimą keliantys varpai - pavyzdžiui, jei atsisakysite dovanų ir nuolaidų iš bendrovės partnerių, naudokite savo įtaką asmeniniams klausimams spręsti, palaikykite kolegą, kuris kišasi į įmonę, bet yra patogus jums asmeniškai. nes tai padeda jums priimti teisingus sprendimus arba pasisakyti prieš kitą kolega, kad jis negalėtų su jumis konkuruoti. Bet koks asmeninis tikslas, kurį naudojate darbo ištekliu, yra bent jau priežastis manyti.
Nuotraukos:DMM fotografijos menas - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com