Auksinės sijonai: ar reikia teigiamos diskriminacijos?
Prieš savaitę ir pusę „Google“ įvyko skandalas. IT gigantės Jameso Dimoro darbuotojas savo kolegoms išsiuntė dešimties puslapių manifestą, kad seksualumo problema IT srityje yra labai perdėta. Gizmodo publikacijoje autorius kaltina įmonę už teigiamą diskriminaciją ir pradeda ilgą diskusiją apie tai, ar moterys gali būti programuotojai. Pagrindinis Damoro argumentas yra tai, kad moterų ir vyrų profesiniai įgūdžiai yra biologiškai apibrėžti, o bendrovė į tai neatsižvelgia, prarasdama konkurencinius pranašumus. Bendrovės tekstas buvo laikomas seksistiniu, o Damore buvo atleistas. Amerikos spauda buvo padalyta į dvi stovyklas: kas nors palaikė „Google“ už lojalumą lygybės idealams, kiti kaltino bendrovę už žodžio laisvės pažeidimą. Bet kokiu atveju diskusija apie teigiamą diskriminaciją gavo antrą vėją. Mes suprantame, ar Damoro pozicija dėl moterų IT yra kritikuojama, kokioje pasaulio praktikoje šiuo klausimu kalbama ir kaip moteriškos kvotos yra etinės ir veiksmingos.
Rinkos teisės
Jei kažkur egzistuoja teigiama diskriminacija, tai akivaizdžiai nėra Silicio slėnyje. Pagal „Elephant“ tyrimą slėnyje, 90 proc. Apklaustų moterų moterų susidūrė su seksualizmu darbo vietoje, 75 proc. Paklausė šeimyninės padėties ir vaikai interviu, o 60 proc. Kalbant apie „Google“, šiandien moterų dalis įmonėje yra 19%, o JAV darbo departamentas balandžio mėn. Pareikalavo, kad bendrovė teiktų informaciją apie darbuotojų atlyginimus - agentūra įtarė, kad „Google“ pastebimai nepakankamai atsižvelgia į moteris.
Įdomu, kad Damoro laiškas atidarė Pandoros dėžutę: daugiau nei 60 dabartinių ir buvusių bendrovės darbuotojų pranešė, kad ketina kreiptis į teismą, nes, jų nuomone, „Google“ sąmoningai siunčia moterims mažiau apmokamas pareigas ir beveik nieko nevykdo vadovams. pavaldūs vyrai. Vienos iš moterų teigimu, jos metinis atlyginimas buvo 40 tūkst. Dolerių mažesnis nei vyrų kolega toje pačioje padėtyje. Mergaitės sakė, kad žino apie mažiausiai 12 atleidimų iš moterų dėl lyčių diskriminacijos.
60 „Google“ darbuotojų planuoja kreiptis į teismą: jie sako, kad bendrovė juos moka mažiau nei vyrai
Kitaip tariant, nepaisant noro atleisti darbuotojus seksistinėms pastaboms ir meilės įkvepiantiems šūkiams, situacija Amerikos IT pramonėje visai nėra tokia skaidri. Amerikos verslas nėra apsunkintas lyčių kvotomis, ji įgyvendina lygybės politiką tik globoja - didelių verslininkų dotacijų ir didelių korporacijų inicijuotų socialinių programų forma. JAV daug profesionalių programų, skirtų moterims padėti. Vis dėlto „Google“, garsiausių prekybos centrų tinklas „Wal-Mart“, komerciniai bankai ir netgi vystyklų gamintojai „Huggies“ siūlo stipendijas moterims pradedantiesiems.
Lyčių lengvatų kritikai primena, kad konkrečiai socialinei grupei skirtos programos pažeidžia konkurencijos principą. Kita vertus, komercinės bendrovės turi teisę valdyti savo pinigus taip, kaip jos mano, kad jos pageidautų suteikti moterims, vėžiu sergantiems pacientams, besivystančių šalių vaikams arba žvejybos mėgėjams.
Moterų švietimas
Žmogaus veido rinka skatina tik tokią teigiamą diskriminaciją: socialiai atsakingos korporacijos padeda pašalinti personalo disbalansą, atsiradusią dėl šimtmečių senų stereotipų, tačiau tuo pačiu metu išlaikyti gryną konkurenciją ieškant darbo. Moterų švietimo programos padeda pasiekti lygias galimybes, o ne socialistines lygybės rezultatus.
Galbūt kai kurie mergaičių programavimo kursai „tik moterims“ gali pasirodyti esąs žeminantis lyčių getas. Tačiau niekas jų verčia rinktis tokius kursus, laimei, techniniai universitetai priima ir vyrus, ir moteris. Tačiau moterims, kurios bijo seksizmo ar nepritarimo techninėje aplinkoje, specializuotos programos padės jiems jaustis patogiau tarp panašių mąstančių žmonių, kurie vis dar atstovauja mažumai vyrų fone. Speciali programa mergaitėms mokyti yra net Rusijoje, beje, tik moterys gali būti mokytojai ir padėjėjai šiame kurse, o tai padeda sukurti patogiausią aplinką.
Moterų absolventų dalis techninėse srityse tebėra daug mažesnė nei vyrų. Pagal JAV federalinę statistiką 2015 m. Tik 20% absolventų inžinierių buvo moterys, tarp programuotojų šis skaičius yra dar mažesnis - 16%. Iš esmės duomenys siejami su moterų skaičiumi Silicio slėnyje. Taigi, nėra visiškai realu reikalauti vienodų užimtumo IT įmonėse - sistemų požiūrio šalininkai mano, kad tikslinga sutelkti dėmesį į švietimą ir stereotipų nutraukimą technikos pramonėje, todėl yra specialios dotacijos ir mokymo programos.
Rinka ir valstybė
Nors JAV vis dar ginčijasi dėl moterų teikiamų dotacijų etikos, Europa taiko radikalesnes priemones lyčių lygybei pasiekti. 1995 m. Europos Teisingumo Teismas nusprendė, kad darbdavys gali taikyti teigiamą diskriminaciją, jei žmogus ir moteris, turinčios tą pačią kvalifikaciją, teigia, kad yra viena pozicija - šiuo atveju pageidautina pasirinkti moterį, jei kalbame apie sritį, kurioje yra lyčių disbalansas. Šis principas suteikia savo rezultatus. Europos Sąjungos šalyse, kuriose nėra įstatymų dėl pozityviosios diskriminacijos, moterų valdybos narių skaičius (734 bendrovių atranka) dabar yra 23%, o 2007 m. - tik 11%. Šalyse, kurios patvirtino verslo kvotas valstybės lygiu, šie skaičiai yra didesni: 44% Islandijoje, 39% Norvegijoje, 36% Prancūzijoje ir 26% Vokietijoje.
Norvegija pirmą kartą įvedė kvotas komerciniame sektoriuje. 2003 m. Buvo priimtas įstatymas, pagal kurį bent 40 proc. Moterų turėtų būti valdyboje. Netrukus šią iniciatyvą palaikė Islandija, Ispanija ir Prancūzija. Vokietija savo ruožtu pareikalavo, kad bendrovių stebėtojų tarybose dalyvautų bent 30 proc. Moterų.
Tokių reglamentų etika ir toliau kelia klausimų, o vyresniųjų vadovų moterys, kurios ten pateko dėl kvotų, vadinamos „auksinėmis sijonėlėmis“. Tokių vyriausybės intervencijos rezultatų tyrimai ir toliau duoda priešingus rezultatus. Pavyzdžiui, Jungtinių Valstijų Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras nustatė, kad Norvegijos kvotos nepadidino moterų skaičiaus verslo mokyklose ir neprisidėjo prie darbo užmokesčio skirtumų mažinimo. Dar vienas Mičigano universiteto 2011 m. Tyrimas parodė, kad rinka blogai reagavo į kvotų įvedimą, todėl Norvegijos bendrovių akcijos sumažėjo, o tariamai mažiau patyrusių ir kvalifikuotų moterų atvykimas į valdybą pablogino valdymo rezultatus.
2003 m. Norvegija priėmė įstatymą, pagal kurį mažiausiai 40 proc. Moterų turėtų būti įmonių direktorių valdyboje
Vis dėlto Vakarų tyrimų skaičius, įrodantis, kad pastebima moterų dalis valdybose padeda įmonėms padidinti pelną, pasiekė gana didelę kritinę masę. Kitas klausimas - ar tai reikalinga kvotoms? Statistika rodo, kad dauguma vadovaujančių pareigų dirbančių moterų yra šalyse, kurios niekada neįvedė kvotų verslui. Taigi šiais metais Švedija atsisakė įvesti 40% kvotą moterims valdybose, nes jų skaičius jau buvo 32%, ty didesnis už Europos Sąjungos vidurkį.
Be to, kvotos neišsprendžia vadovavimo problemos. Taigi, Norvegijoje, tarp vykdomųjų direktorių, tik 6 proc. Moterų yra šiek tiek daugiau nei JAV, kur šis skaičius yra 5 proc. Ir be specialių kvotų. Nepaisant priverstinio moterų įtraukimo į direktorių valdybą, daugelis Europos šalių turi nedidelį skaičių moterų - vadovų apskritai. Ispanijoje jie sudaro 22 proc., Vokietijoje - 14 proc., O Šveicarijoje - tik 13 proc., O tai yra žemiau pasaulio vidurkio - 24 proc. Direktorių valdybos rezultatai ne visuomet taikomi visai įmonei, o kvotos dažnai kritikuojamos dėl sutelkimo į geriausias įmones: oponentai siūlo daugiau dėmesio skirti žemesnėse pareigose dirbančių moterų patogumui, pavyzdžiui, remiant darbuotojus motinoms infrastruktūroje ir finansiškai.
Įdomu tai, kad didžiausias vadovų skaičius pagal amerikiečių audito įmonę „Grant Thornton“ yra Rusijoje - apie 40%. Dideli Baltijos šalių, Kinijos, Lenkijos ir Armėnijos rodikliai. Kolonisto laikas Marija Saabas tai sieja su socialistinių režimų palikimu, kuriame didelis dėmesys buvo skiriamas lyčių lygybei darbo vietoje, net ankstesnė lygybė tapo švietimo ir politikos srityse. Tačiau šiose šalyse dažnai yra pastebimas atlyginimų skirtumas. Taigi Rusijoje moterų vadovai gauna vidutiniškai 30% mažiau nei vyrai.
Nuo Ruandos iki Norvegijos
Komunistinio bloko šalys neįvedė kvotų komercinėse įmonėse (jos tiesiog nebuvo), tačiau jos buvo naudojamos politikoje. Sovietų Sąjungoje moterų dalis Aukščiausiojoje Taryboje turėjo būti bent 33%, o vietos tarybose - 50%, o šis receptas buvo gerbiamas. Tuo pačiu metu Sovietų Sąjunga yra puikus įrodymas, kaip praktika gali nukrypti nuo teorijos. Nepaisant teisės aktų leidėjo kvotų, vykdomojoje valdyboje beveik nebuvo moterų. Po TSRS žlugimo kvotos buvo panaikintos, o dabar Rusijos Federacijos komunistų partijos kairiųjų partijų partijos moterų skaičius yra tik 4%, o tai apytikriai atspindi bendrą situaciją su moterimis teisės aktų leidybos srityje - leiskite Federacijos tarybai vadovauti Valentina Matvienko.
Politinių kvotų rėmėjai primena, kad politika nėra verslas, ir šioje srityje ne tik turėtų būti laikomasi meritokratijos principo (galia turėtų būti labiausiai pajėgios ir kvalifikuotos), bet ir atstovavimo principas. Šalys taiko geografines kvotas, užtikrinančias atstovavimą žemutiniame parlamento rūmuose kiekvienam regionui - pagal tą pačią logiką galima kalbėti apie net lyčių atstovavimą: jos rėmėjai mano, kad moterys gali ginti tautiečių socialines teises, apie kurias ne visada galvoja vyrai. Kvotų priešininkai įsitikinę, kad jie sunaikina demokratijos rinkimų principą. Kartais savanoriškas šalių sprendimas tampa kompromisu, tačiau vis dar lieka daug klausimų.
Rusijoje moterų vadovai vidutiniškai gauna 30% mažiau nei vyrai
Kai kuriose šalyse kvotos tampa savanorišku šalių sprendimu - tokiu būdu jos, pavyzdžiui, ėjo Norvegijoje. Socialistų kairiųjų partija, centro partija ir krikščionių demokratų partija nusprendė, kad kandidatų į parlamentą sąrašuose turėtų būti bent 40 proc. Moterų, todėl dabartinis Norvegijos parlamentas yra beveik pusė moterų. Ispanijoje 2007 m. Kvotos buvo įvestos iš viršaus - priimant įstatymą, pagal kurį šalys privalo pateikti 40% moterų kandidatų vietos rinkimuose. Ir Pietų Korėjoje yra ne tik federalinė penkiasdešimt procentų kvota moterims kandidatėms iš partijų (kiekvienas nelyginis kandidatas partijų sąraše turi būti moteris), bet ir skatinimo priemonės. Šalis gali paskirti tik penkis moterų kandidatus vienmandatėse rinkimų apygardose ir gauti valstybės finansinę paramą rinkimų kampanijai. Šiandien politinės kvotos yra vienoje ar kitoje formoje 45 šalyse visame pasaulyje.
Negalima manyti, kad tik labiausiai klestinčios šalys priima kvotas - tariamai dėl kitų problemų. Kvotos naudojamos tiek Norvegijoje, tiek Ruandoje (kur moterų skaičius parlamente yra rekordinis 61%). Daugelyje Europos šalių moterų atstovavimas politikoje pasiekiamas instituciniu požiūriu: specialios programos, įstatymų dėl lyčių lygybės priėmimas ir net specializuotų ministerijų kūrimas. Pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje yra Moterų reikalų ir lygių galimybių ministerija, o Vokietijoje federalinė šeimos reikalų, vyresnio amžiaus žmonių, moterų ir jaunimo ministerija sprendžia moterų klausimą.
Tačiau čia taip pat iškyla problema: kvotos gali būti tik gražus, bet jei politika imituoja rinkimų procesą, pavyzdžiui, vietiniai politikai ar moterys, kurios vaidina dekoratyvinį vaidmenį, ateis į šias vietas. Tai atsitiko Irake, pasak tarptautinių santykių specialisto Isobelio Kolemano, kuriame jie įvedė 25 proc. Moterų parlamento kvotą, todėl partijų sąrašai buvo užtvindyti esamų politikų giminaičiais. Jos nuomone, šalyse, kuriose demokratija nėra išsivysčiusi, galima pamatyti neproporcingai didelį skaičių moterų, dalyvaujančių sveikatos priežiūros ir švietimo srityse, o kitos sritys išlieka vyrų monopolija. Kvotos ar bet kokia kita teigiama diskriminacija niekada neveiks aplinkoje, kurioje nebus gerbiamos pagrindinės žmogaus teisės, o retorika ginant moteris išlieka gryna populizmu. Tai taikoma ir atskiroms korporacijoms, ir autoritarinėms politinėms sistemoms.
Nuotraukos: Maskvos kodavimo mokykla / „Facebook“, „Google“ spaudos kampelis
