Kaip nebijoti pakelti: „IBM“ generalinis direktorius Virdžinija Romette generalinis direktorius
APIE PATARIMUS, KURIUOS PAREIŠKITE KARJERĄ IR Sėkmę profesinėje srityje, lengvai prarasti. Naujame skyriuje siūlome sutelkti dėmesį į žinomų žmonių patarimus ir paaiškinti, kodėl jie turėtų klausytis. Naujajame numeryje kreipėmės į IBM, Virdžinijos Rometoti, generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko rekomendacijas ir aptarėme, kaip įgyvendinti savo valdybą.
Sutikau su šiuo darbu. Ir tai atneša man pamoką, kurią norėčiau jus išmokyti: augimas ir komfortas yra nesuderinami
Virginia Rometeti - IBM generalinis direktorius ir valdybos pirmininkas. 2011 m. Ji ėmėsi bendrovės generalinio direktoriaus pareigų ir tapo pirmąja moterimi. Praėjusiais metais, kalbėdamas apie Šiaurės vakarų universiteto absolventus, Rometti kalbėjo apie keletą pamokų, kurias ji išmoko per metus. Viena iš istorijų, kurias ji prisiminė savo kalboje, buvo jos karjeros pradžioje. Tuo metu Romettey dirbo pagal vieną iš bendrovės vadovų; vyras nusprendė pakeisti darbą ir pakvietė Virdžiniją eiti savo pareigas. Tada ji sakė, kad ji dar nėra pasirengusi šiai pozicijai, jai reikia dar kelerių metų dirbti ir įgyti patirties.
Vakare ji pasidalino savo mintimis su vyru, kuris padėjo jai kitaip pažvelgti į situaciją ir susidoroti su abejonėmis, kurios dažnai užvaldo darbuotojus, kai jiems siūloma paaukštinti. „Jis, kaip visada, ramiai klausėsi mano istorijos ir tada pažvelgė į mane ir sakė:„ Ar manote, kad žmogus į šį klausimą atsakys taip: aš jus pažįstu: per šešis mėnesius jūs būsite pasiruošę kitam žingsniui “. Kitą dieną sutikau su šiuo darbu, o tai atneša mane į antrąją pamoką, kurią norėčiau jus išmokyti: augimas ir komfortas yra nesuderinami, uždarykite akis ir paklauskite savęs, kada išmokote vertingiausias pamokas? kad per tuos momentus, kai jaučiatės pažeidžiami Dete nerimauti - galbūt netolimoje ateityje, kai jūs paliekate, ir bus perkelti į naują darbą - aš tave garantuoti, kad tai geras ženklas ".
Pagal laiką ir tikrus paprastus žurnalus atliktas tyrimas, nesėkmės baimė ir baimė, kad jų veiksmai sukels nesėkmę, neleidžia moterims judėti karjeros laiptais. Tyrimo rezultatai parodė, kad, nors moterys dirba lygiai su vyrais, kitame etape dažnai trūksta ryžto ir pasitikėjimo. Trys ketvirtadaliai apklausos dalyvių, tiek vyrai, tiek moterys, sakė, kad nenorės užimti savo viršininko pareigų. Be to, daugiau nei pusė apklaustų vyrų teigė, kad jei jiems būtų pasiūlyta ši pozicija, jie sutiktų su tuo, nors tas pats dalykas būtų padaręs mažiau nei trečdalį moterų.
Ekspertai mano, kad norint, kad sėkmė būtų sėkminga, labai svarbu laikas nuo laiko palikti komforto zoną: tokiu būdu jūs galite atrasti naujas galimybes, kurios nėra ankstesnėje pozicijoje, nustatyti, ką tikrai žinote ir žinote, ir suprasti, ką jūs galite. Rizika šioje situacijoje yra didesnė - bet laimėjimas sėkmės atveju bus didesnis. Darbo rinka sparčiai kinta: kai kurios profesijos iki šiol neegzistavo, kitos žinomos profesijos pasikeitė ir reikalauja naujų įgūdžių. Todėl labai svarbu sugebėti prisitaikyti, keistis ir būti atviri naujiems - todėl būti pasirengę rizikuoti, mokytis ir prisiimti naujus įsipareigojimus.
Iliustracija: Dasha Chertanova