Galima Akhmadullina darbo rinkoje ir mados profesijose

Po antrašte „Byla“Mes supažindiname skaitytojus su skirtingų profesijų ir pomėgių moterimis, kurios mums patinka ar tiesiog domisi. Šiame numeryje kalbėjome su Galima HR agentūros kūrėju Galima Ahmadullina apie tai, kaip pradėti verslą su draugų ir pažįstamų patarimais, apie labiausiai pageidaujamą profesiją, kokių profesionalų reikia didelių kompanijų ir kodėl moterims dažnai mokama mažiau nei vyrai.

Galima HR yra talentų paieškos ir plėtros agentūra, taip pat internetinis darbo šaltinis. Mes padedame įmonėms susirasti darbuotojų ir kandidatų - kurti, kurti karjerą ir būti profesionaliai orientuoti. Dirbame pagal socialinio verslo modelį, kurį skatina „TOMS“ prekės ženklo kūrėjas Blake Mikoski: dalį savo darbo, savo laiko investuojate nemokamai. Jei tai yra akinių pora, tuomet jų lankas, apytikriai kalbant, kainuoja akių tyrimams vaikams Afrikoje, o antroji batų pora siunčiama į pliką vaiką Argentinoje. Mūsų atveju sukuriame atvirą laisvų darbo vietų šaltinį ir nemokamai konsultuojame kandidatus.

Prieš pradėdamas savo verslą, dirbau kaip PR vadybininkas, turėjęs turėti platų pažįstamų ratą. Informacija apie projektą, kuriame trūksta specialistų, prasidėjo man, dažnai man buvo paprašyta patarti. Pristatiau žmones kaip hobį, parašiau savybes. Tada supratau, kad pusę savo darbo laiko praleidžiu rekomenduojant ką nors, ir nusprendžiau, kad verta paskelbti viešas laisvas darbo vietas, o kandidatams turėtų būti suteikta galimybė tiesiogiai bendrauti su darbdaviais. Šiandien „Facebook“ turi 5000 abonentų, o kasdien svetainėje rodomi 10-12 išskirtinių darbo vietų.

Projekte dirba keturi žmonės: aš, verbuotojas, užsiimantis įdarbinimu, turinio valdytojas, kuriantis svetainę, ir psichologas-treneris, kuris pataria mūsų klientams ir kandidatams. Mes esame nedaug, bet labai aiškiai paskirstome savo laiką, užduotis ir procesus įmonėje. Nepaisant to, vis dar turime daug daugiau gaunamų užklausų nei galime valdyti. Mūsų įmonė priėmė skaidrią motyvacijos sistemą: kiekvienas turi tą patį atlyginimą, o premiją gauna tas, kuris uždaro laisvą darbo vietą. Todėl kartais mano pavaldiniai uždirba daugiau nei man, jei jie dirba efektyviau.

Mūsų kandidatai yra jauni 25–30 metų specialistai, kurie dažnai jau dirbo savo pirmąją karjerą, dalyvavo finansų ar jurisprudencijoje, tačiau nori pereiti į kitą pramonę ir nori, kad jų darbas taptų kūrybiškesnis. Dažnai profesiją renkasi tėvai arba patys devintojoje klasėje, todėl toks pasirinkimas vargu ar gali būti vadinamas svertiniu ar prasmingu. Didelis pramonės trūkumas yra tas, kad profesijos, kurioms mes atrenkame žmones, dar nėra mokomos Rusijoje. Yra kursai, įskaitant internetą, yra stažuotės. Tačiau tuo pačiu metu jūs galite gauti tikruosius įgūdžius tik laukuose. Profesijos yra paklausios, tačiau tokio profilio specialistai nėra apmokyti niekur kitur.

Galiu išskirti 3 geriausius baimes keičiant darbo vietas: baisu pradėti naują verslą, baisu, kad nebus jokių įmonių pagalvių ir aukšto atlyginimo, baisu pradėti be patirties. Tarkime, kad esate 30 metų, jums reikia išsinuomoti butą, bet jūs jį paėmėte į mėsainius ar kavą, bet jūs nežinote, kaip tai padaryti, ir nėra aišku, kaip gyventi su tokiu asmeniu. Konsultuojame panašius rūpesčius turinčius kandidatus, mūsų psichologas padeda jiems įgyti drąsos ir įsitraukti į naują nepažįstamą teritoriją.

70% mergaičių, atvykusių pas mus, nori dirbti „Condé Nast“ - jie jaučia, kad visi žino apie madą

Šiandien visi nori dirbti populiariose pramonės šakose - tai mados, meno ir gastronomijos. Tuo pat metu žmonės mažai supranta, ką daro fotografijos gamintojai ar PR vadovai. Profesionalai, prižiūrintys šią pramonę tik išorėje, turi iliuzijų, kad šiuolaikinio meno centro vadovo profesija yra nuolatinės parodos su stikline šampano rankoje, nors iš tikrųjų tai yra projektų valdymas, darbas su techniniais rangovais ir logistika.

Šiuolaikinė popkultūra suteikia didelę kliūtį profesijoms. Tarkime, kad pasirodo Jamie Oliver - ir dabar jūs esate puiki virėja. Inžinierius ir technikas Elonas Muskas domisi technologijomis. Jei pasirodo daugiau nei viena „Didžiojo sprogimo“ teorijos serija, bet mažiausiai keli, IT sfera ir mokslas taps ne mažiau patrauklūs ir įdomesni nei menas. Šiuo metu mokykloje mokosi ar įstojus į universitetą karta bus įkvėpta ir plėtos bei pakels šią pramonę. Kodėl visi nori dirbti madoje? Dėl šios pramonės interesų, televizijos laidos, kuriose rodoma neteisinga pusė, žurnalai ir žmonės. Tai labai įdomu: užkulisė, fotografija, mados savaitė. Jei parodysite, kas vyksta laboratorijoje, parodyti žmonėms, kurie daro kvapą gniaužiančius atradimus, tai gali būti ne mažiau įdomi. Klausimas gamintojams, ieškantiems naujų formatų.

70% mergaičių, atvykusių pas mus interviu, nori dirbti „Condé Nast“ - jie jaučia, kad visi žino apie madą. Tai yra iškraipytos tikrovės vaizdas, ir mes norime šiek tiek ištaisyti šį disbalansą. Todėl mes organizuojame stažuotes įmonėse, susitikimus su specialistais, kad žmonės iš vidaus matytų, kaip veikia pramonė, kad leidykla turi ne mažiau kaip padėjėjo darbo krūvį nei „PricewaterhouseCoopers“ analitiko. Be to, mes daugiau dėmesio skyrėme laisvoms darbo vietoms, kurios nėra tiesiogiai susijusios su madomis, grožiu ar leidyba. Mes norime parodyti, kad kitose srityse yra ne mažiau įdomių ir ne mažiau turtingų ir ryškių profesijų, nei darbas blizgančiame žurnale.

Kita vertus, įmonės dažniausiai ieško sąskaitų, projektų ir produktų vadybininkų, jiems reikalingi verslo plėtros ir pardavimo srities specialistai. Jei ieškote darbo, reikia, viena vertus, apsvarstyti, kurios profesijos yra paklausos, ir, kita vertus, suprasti, ką galite padaryti, nei jūs galite būti naudinga projektuose, kuriuos norėtumėte dirbti. Jei advokatas ar buhalteris nori dirbti gastronomijoje, jis gali tapti geru teisininku arba buhalteriu šioje srityje. Jei visada dalyvavote reklamos projektų valdyme, tai reiškia, kad galėsite susidoroti su projekto valdymu kitoje srityje. Toks perėjimas nuo pramonės prie pramonės padidina jūsų karjerą, o jūs patys naudosite projektą, kurį įvedate, nes turite naują protą, įdomų požiūrį ir naujas idėjas.

Manoma, kad būti dizaineriu seksualu, bet ne genetiku. Nepaisant to, aš asmeniškai žinau, kurie moksleiviai dirba, o plaukai supjaustomi pjaustytuvu, snieglenčių sportu ir gauna ne mažiau kaip 100 tūkstančių rublių per mėnesį. Jei atliekate tyrimus genetikos srityje, greičiausiai atsidursite mokslų akademijos, Kurchatovo instituto ar Maskvos valstybinio universiteto laboratorijoje. Ir jūs galite eiti į darbą įmonėje, kuri vykdo veiklą, pagrįstą genetiniais tyrimais, pvz., 23andMe. Pavyzdžiui, Rusijoje toks tyrimas atliekamas „Mano genas“. Čia mokslininkai išanalizuoja seilę, iš jos išskiria DNR, ir pagal tyrimo rezultatus jie gali pasakyti, kaip jautrūs esate tam tikroms ligoms, ar turite vaikų su paveldimomis ligomis. DNR testai leidžia nustatyti genetinius ryšius ir rasti artimųjų, kurių niekada nežinojote. Turiu keletą Šiaurės Amerikos draugų, kurie taip surado savo pusbrolius, dideles močiutes, didelę šeimos dalį, kuri jau seniai buvo atskirta. Jaunasis specialistas turi būti gobšus už žinias, vadovauti ne tik tai, kas vyksta jo pramonėje, bet ir tai, kas vyksta moksle ir pasaulyje, nes platus požiūris tiesiogiai veikia profesinį lygį.

Įmonėje yra vidinis pokštas: šalyje yra gamyklų - aplink yra tik fotografai. Taip, mes ugnį pridedame prie kuro, mes dirbame šioje teritorijoje, bet už kūrybinių industrijų yra technologijų, sunkiosios ir lengvosios pramonės, žemės ūkio. Mes stengiamės to nepaisyti, palaipsniui skelbti svetainėje kitas darbo vietas iš kitų regionų. Būtų pageidautina, kad žmonės nebūtų iš meno burbulo, leidybos projektų ir mados. Nors šis burbulas auga ir jau užfiksavo svetingumo industriją: restoranus, viešbučius, nakvynės namus. Toliau eilutėje gali būti gamyba. Dabar, pavyzdžiui, mūsų gražus naujas įstatymas gali paskatinti ką nors padaryti rusų parmezaną.

Mūsų trumpikėse nėra lyčių padalijimo. Labai retais atvejais jie prašo surasti mergaitę - pavyzdžiui, dėl laisvų darbo vietų, kuriose dalyvauja ryšiai su partneriais ar klientais, tokiose pareigose moterys yra labiau kontaktinės ir lankstesnės bendravimo priemonės nei vyrai. Ilgą laiką tyrinėjau lyties problemą, perskaičiau Sheryl Sandbergo knygą „Lean In“, kai ji tik išėjo, bet aš neužmiršiu iš savo praktikos vieno atvejo, kai moteris buvo atsisakyta tik dėl to, kad ji yra jauna ir artėja. Man atrodo, kad, skirtingai nei Amerika, mūsų šalis žino moteris: meilužė ir motina, ji vadovauja bendrovei, suvokia save kaip asmenį. Man atrodo, kad mergaitėms yra daugiau galimybių nei kitur pasaulyje. Mūsų šalyje merginos įsitvirtino kaip sąžiningi, atsakingi ir efektyvūs darbuotojai.

Žmogus vis tiek gali pareikalauti, kad moteris pasirinktų: jis ar karjera - deja, tokie pavyzdžiai man žinomi. Man tai visiškai nesuprantama, aš užaugau kitoje vertybių sistemoje: mano mama dirbo treneriu, ji turėjo savo treniruoklių klubą, kur vakarais atliko treniruotes. Šiuo atveju mano tėvas išvyko į tėvų susitikimus, rengdamas vakarienę su savo seserimi. Nereikia kasdien, kai namo ruošiatės valyti ir valyti - galite samdyti šeimininką, o laisvalaikį galite praleisti su partneriu, eiti į seminarą arba pasirūpinti savimi. Moterys tai jau suprato, o kai kurie vaikinai ir toliau laikosi senamadiškų lyčių vaidmenų.

Kai jums reikia laiko dirbti po darbo ir sėdėti su vaiku, pradėsite gydyti savo laiką kitaip.

Tuo pačiu metu vyrai paprastai gauna vidutiniškai 13–15% daugiau nei moterys. Tai visų pirma yra moterų savigarbos problema, kuri patys mažina savo atlyginimų lūkesčius. Tas pats Cheryl Sandbergas pateikia daug pavyzdžių, kai ekspertai paprašė vyro ir moters įvertinti save. Paaiškėjo, kad mergaitės dažnai nepakankamai įvertina savo sugebėjimus įgūdžių ir švietimo, taip pat pinigų atžvilgiu. Bet aš negaliu pasakyti, kad darbdaviai, pasirinkdami vaikiną ir mergaitę, pasirinks mergaitę, jei jos prašymai bus mažiau, ne visai. Mokama daugiau profesionalų, o silpnesni kandidatai mokami mažiau - viskas yra skaidri.

Žinau daug merginų, kurios po gimdymo neišsijungia nuo aktyvaus gyvenimo. Sutikę vaiką, galite atsipalaiduoti, bet jūs galite pasinaudoti šia galimybe savo pranašumu: kol vaikas miega, galite praleisti pusvalandį ar valandą, kad studijuotumėte save, skaitykite įdomius straipsnius, kursuokite Coursera, klausykitės internetinės paskaitos. Žinoma, dabar visos mamos man pasakys: jūs pirmą kartą sėdite su vaiku, ir mes pažvelgsime į tave. Bet aš turiu pavyzdį iš sesers, kuri su 6 mėnesių dukra sugeba sekti savo profesiją ir dalyvauti mokslinėse konferencijose. Be to, jaunosios motinos po dekreto yra ypač aktyvios, energingos ir pasirengusios prisijungti prie darbo 100%. Jie geriau valdo savo laiką, o tai nenuostabu: kai reikia laiko treniruotei ir sėdėti su vaiku, pradėsite gydyti savo laiką kitaip.

Aš neturiu išankstinių nuostatų, kad negaliu tapti prezidento ar savo įmonės vadovu, nes esu mergina. Aš matau, kad moterys aplink mane yra agresyvus apetitas darbui ir gyvenimui, kuris mane įkvepia: Natalija Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Ir jei jie pasakys kitiems, kad sėkmė gali būti pasiekta, kad jie turi pakankamai laiko šeimai ir darbui, kad jie nepatiria miego trūkumo ir nesijaudina, kad jie taip pat turi vaikų ir vyrų, kurie ne mažiau mėgsta juos, tada mergaitės suprasti, kad ten - viršuje - ne visai baisu.

Fotografas: Aleksandras Karnyukhin