Šeima ir karjera: kaip moterų teisės tampa atsakomybe
Mama ištraukė langelį su vaikų piešiniais. Mes apversti dešimtys dažytų A4 lapų (mano impresionistinis laikotarpis buvo atvirai nesėkmingas), ankstyvosios istorijos ir savarankiški atvirukai. Viename iš jų aš, dar ikimokyklinio amžiaus, atkreipiau Jasmine iš animacinio filmo „Aladdin“ ir priskyriau žemiau: „Sveikiname savo motiną apie balansą“. Mano motina yra buhalterė. Nors mano jaunesnysis brolis ir aš užaugau, ji dirbo iš namų ir kombinuotu valymu, maisto ruošimu ir vaikų priežiūra su naktiniais dokumentais.
Ji nebuvo viena. Pagal statistiką 72 proc. Moterų jau dirba, kai jų vaikas yra 1,5–3 metų. Tai gali būti padaryta ne tik dėl šeimos finansinės padėties (nors tai dažnai atsitinka), bet ir į suprantamą motinos norą grįžti į normalų socialinį gyvenimą. Atidarykite instagramą ar blizgantį žurnalą: galingų moterų nuotraukos, turinčios „Skype“ susitikimus su viena ranka, o kita vertus, žaidžia švietimo žaidimus su vaikais, sako, kad sėkminga karjera ir vaikai neprieštarauja vienas kitam. Kitaip tariant, moterys gali turėti viską.
„Mergaitė tampa moterimi, kai žmonės išeina iš savo makšties, kad jos svajotų“, - sakė Louis C. Kay. Tai yra šiurkštus, bet gana tikslus formulavimas, kiek moterų jaučiasi po gimdymo. Kaip pažymėjo rašytojas ir mokytojas Robinas Wassermanas, vis dažniau matome šios populiariosios kultūros aidus - įdomu, kad pastaruoju metu knygų pavadinime „mergina“ susidūrė dažniau nei „Moterys“. Prisiminkite, pavyzdžiui, „Gone Girl“ arba „Gone Girl“: nuostabus Amy atsisako karjeros savo vyro naudai ir atgamina savo „mergaitę“ tik tada, kai ji patiria savo mirtį, tiesiog atgimusi po šeimos gyvenimo patirties.
Daugybė popkultūros merginų - „Lena Dunham“ „Ne tokia mergaitė“, Kim Gordon „Girl in the Band“, Sleater-Kinney dainos „Modern Girl“ herojaus - tai nėra nieko, kad jie peržiūri standartą „tiek šeima, tiek karjera“. Mantra „Jūs galite turėti viską“, kurią Cheryl Sandberg atkakliai kartoja, ir konditerijos motinos Instagram, daro tiek daug žalos, kaip ir geras. Taip, ji leido moterų kartoms šiek tiek svajoti. Tačiau tuo pačiu metu ji slepia socialinės tvarkos problemas, dėl kurių milijonai nesėkmingų moterų kaltina save ir tik save.
Mes ignoruojame paprastus klausimus: ar profesinė aplinka yra tokia patogi darbuotojams su vaikais?
Anne-Marie Slaughter, pripažinto straipsnio „Kodėl moterys vis dar negali to daryti“ autorė, primena, kaip kolega bandė ją atgrasyti nuo programos kalbos, manydamas, kad toks sėkmingo moters burnos, sekančio modelio, pareiškimas būtų siaubingas signalas jauniems žmonėms mergaitės Kiti išreiškė atmetantį toną: "Man niekada neturėjo kompromiso irne man puikūs vaikai. “Tačiau dėl logikos„ aš kaltas “, mes pamiršome, kad tie vyrai, kurie sugeba derinti darbą ir šeimą, prieštarauja, o ne dėl to, mes ignoruojame paprastus klausimus: ar darbuotojų profesinė aplinka yra Ką tiksliai veikia motinos, su kuriomis dirba? Galiausiai, kodėl tie patys reikalavimai netaikomi vyrams?
Sovietmečiu buvo aktyviai skatinama idėja, kad darbas yra pagrindinė moterų emancipacijos priemonė. Tai paaiškino ne tiek pagarba lygybės idėjoms, tiek industrializacijos poreikiams; nuo 1922 m. iki 1940 m. moterų skaičius iš viso padidėjo pusantro karto. Nominaliai sovietų vyriausybė pasisakė už moterų išlaisvinimą, o patriarchalinis šeimos kelias buvo pakeistas „vienoda proletaro ir jos draugo sąjunga“. Dabar tai yra vienas iš mėgstamų Rusijos feminizmo oponentų argumentų: dešimtmečius moterys gali dirbti lygiai su vyrais, įskaitant „tradiciškai vyrų profesijas“.
Tačiau ne viskas yra taip paprasta. Moterys buvo kaltinamos ne tik statyti komunizmą, bet ir būti „židinio laikytojai“ - namų darbai vis dar buvo moters darbas. Tai yra, iš tiesų, moterys neturėjo galimybių, o atsakomybės. Pagal statistiką, 60-ųjų pradžioje rūpinimasis šeima užtruko 6-7 valandas per dieną. Tuo pačiu metu didžiulė dalis moterų dirbo darbe, kuriai praktiškai nereikėjo specialių kvalifikacijų; Dažnai šis darbas reikalauja didelių fizinių pastangų arba buvo laikomas pavojingu sveikatai - pavyzdžiui, moterys sudarė 90% visų konvejerio darbuotojų. Moterys dirbo įvairiose srityse - nuo maitinimo ir prekybos iki švietimo, kur darbo užmokestis buvo daug mažesnis nei kitose pramonės šakose, o tai akivaizdžiai skyrė vyrų ir moterų pajamas.
Per pastaruosius dešimtmečius praktiškai nepasikeitė idėjos apie lyčių normas - mes ir toliau reikalaujame, kad moterys nenutrauktų savo šeimų, kai nusprendžia statyti karjerą. Remiantis „Superjob“ apklausa, 2015 m. Tik 2 proc. Vyrų išvyko į vaiko priežiūrą ir 39 proc. Mitas, kad moteris gali sėkmingai siekti karjeros ir auginti vaikus - jei ji, žinoma, bando, ne tik remia jaunąsias moteris, bet ir vaidina savo partnerių rankas.
Visa tai nereiškia, kad moterys apskritai negali derinti karjeros ir šeimos ir būti vienodai sėkmingos abiejose srityse. Tačiau jiems nėra lengva tai daryti dabartinėmis sąlygomis. Ne visos įmonės gali pasigirti kiaušinių užšaldymo iniciatyvomis, tačiau yra keletas paprastų dalykų, kurie gali palengvinti darbuotojų su vaikais gyvenimą. Vienas iš pagrindinių yra gebėjimas sukurti savo tvarkaraštį. Moterys, turinčios vaikų, dažnai turi prisitaikyti prie mokyklų, atostogų ir papildomų vaikų klasių darbo, todėl būtina atsižvelgti į jų pageidavimus ir, pavyzdžiui, atidėti svarbius posėdžius ryte, kai vyksta mokyklos valandos, ir leisti darbuotojams išvykti po pietų.
Taip pat svarbu derėtis su savo partneriu dėl atsakomybės pasidalijimo - bus lengviau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Cheryl Sandberg apie tai tiksliai kalbėjo „Barnard“ koledžo absolventams: „Svarbiausias karjeros sprendimas, kurį turite priimti, yra tai, ar norite tapti partneriu ir kas būtent šis partneris bus“.
Darbdaviai vis dar nori išeiti iš bėgikų-maratono bėgikų nei jauna motina
Be to, svarbu suprasti, kad karjeros planavimas, deja, ne itin panašus Rusijoje, taip pat padėtų rasti kompromisą. Kadangi vidutinė gyvenimo trukmė (ir amžius, kuriuo žmonės nori dirbti produktyviai) nuolat auga, karjeros dinamika taip pat gali keistis. Nereikia besąlygiškai laikytis principo „pasiekti kuo daugiau per trumpiausią laiką“ - vietoj to galite periodiškai dalyvauti projekto darbe ar konsultacijoje.
Tačiau visa tai turės nedidelį poveikį, jei požiūris į klausimą „šeima - karjera“ nepasikeis. Moterys turėjo pernelyg ilgai įrodyti, kad jų asmeninis gyvenimas netrukdo jų profesiniam gyvenimui, kad neklausytų kaltinimų, kad jie nepakankamai stengiasi - kaip rašo „Slaughter“, darbdaviai vis dar nori atsisakyti maratono bėgiko nei jauna motina. Iki šiol Rusijoje jie puikiai kalba apie šeimos vertybes ir daro per mažai, kad juos būtų lengva įgyvendinti. Taip pat svarbu kovoti su vidine netyginija - nustoti paniekinti mergaites, kurios pasirinko kitokį pasirinkimą nei visuotinai pripažintas - ar jos yra daugelio vaikų motinos, vaiko beprotiškumo ideologijos vaikai, ar įsimylėję savo darbą. Galų gale, kiekvienas iš mūsų anksčiau ar vėliau turi pasirinkti tą patį.
Nuotraukos: „Wikipedia Commons“, „Getty Images“
