„Ji eis motinystės atostogų“: kodėl moterims mokama mažiau ir kaip ją išspręsti
Vis dar vyrauja nuomonė visuomenėjekad mes gyvename pergalingos lygybės pasaulyje. Mes jau pasakėme, kodėl taip nėra ir kokios problemos dar turi būti sprendžiamos, ir dabar nusprendėme apsigyventi viename iš jų - mokėti nelygybę tarp vyrų ir moterų. Mes suprantame, kodėl jis vis dar egzistuoja ir ką reikia padaryti, kad atsikratytume.
Ar moterims mokama mažiau nei vyrai?
Visų lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra aiškus visiems: iki šiol visame pasaulyje moterys mažiau už darbą, kurį jie atlieka lygiai su vyrais. Kai kuriose šalyse yra lygi darbo užmokesčio diena: ši data simbolizuoja, kiek dienų naujiems metams moterys turi dirbti papildomai, kad gautų kuo daugiau, nei vyrai uždirbo pernai - pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose šiais metais jis sumažėjo balandžio 4 d.
Situacija yra nuvilianti: Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, dabartiniam vystymosi tempui reikės dar 170 metų, kad pasaulyje būtų panaikinta nelygybė (prieš metus, kai kalbėjo apie 118 metų). Pasaulio lyčių nelygybės reitinge Rusija užima 75 vietą iš 144. Vyrai šalyje vidutiniškai gauna 10,6 tūkst. Rublių daugiau nei moterys, o tarp vadovų skirtumas yra dar didesnis, jis siekia 21 tūkst. Rublių.
Kodėl ne visi mano, kad tai tiesa?
Nepaisant to, daugelis vis dar mano, kad lyčių nelygybė darbo užmokesčio srityje yra mitas. Šį požiūrį galima rasti ir dienoraščiuose bei žinomose žiniasklaidos priemonėse, nuo „Time to Forbes“. Kalbėdamos apie nelygybę darbo užmokesčio srityje, jie dažnai naudoja gerai žinomą JAV surašymo biuro statistiką: už kiekvieną dolerį, kurį žmogus uždirba, moteris uždirba tik 79 centus. Tai yra tikslūs duomenys, tačiau statistikoje atsižvelgiama į informaciją apie „vidutinius“ vyrus ir moteris - nevienodo darbo užmokesčio teorijos priešininkai teigia, kad jame neatsižvelgiama į daugelį kitų veiksnių, turinčių įtakos pajamoms (švietimas, darbo stažas, dirbtų valandų skaičius) ir todėl negali mano, kad tai tiksli.
Kalbant apie darbo užmokesčio skirtumą, jūs tikrai turite atsižvelgti į įvairius veiksnius, tačiau tai nereiškia, kad jis iš esmės neegzistuoja; nelygybė yra daug sudėtingesnė. Visų pirma svarbu atkreipti dėmesį į profesiją, nes darbo užmokesčio skirtumas taip pat bus skirtingas įvairiose srityse. „Wall Street Journal“ išleido įspūdingą infografiją apie tai, kaip atlyginimai skirtingose JAV vietose skiriasi: septyniose srityse moterys uždirba daugiau nei vyrai; kitose srityse skirtumas gali siekti keletą dešimčių procentų. Būtina atsižvelgti į kitus veiksnius: amžių, išsilavinimo lygį, etninę priklausomybę. Pavyzdžiui, pagal Jungtinių Valstijų surašymo biurą, ispanų moterys gauna 91 centą už kiekvieną dolerį, kurį uždirba Ispaniškas vyrai. Bet jei palyginsite Lotynų Amerikos moterų pajamas su baltųjų amerikiečių pajamomis, skirtumas bus daug rimtesnis: Latinos uždirba tik 54 centus už kiekvieną balto amerikiečių dolerį.
Visa tai nereiškia, kad nelygybė neegzistuoja - tai tik reiškia, kad kai kurios moterys jam yra labiau pažeidžiamos nei kitos. Dėmesys bendram skaičiui dažnai mokamas paprasčiausiai dėl to, kad kai kurių kategorijų duomenys gali būti per maži - pavyzdžiui, sunku surinkti išsamią informaciją apie „Latinos“, veikiančias kaip „Boston“ pardavėjai. Siekiant geriau suprasti situaciją ir veiksmingiau ją išspręsti, reikia atsižvelgti ir į amžių, tautybę, ir į profesiją. Tuo pat metu darbo užmokesčio skirtumas neišnyksta net ir tada, kai atsižvelgiame į įvairiausius veiksnius, darančius įtaką: net standartizuotoje statistikos versijoje, lyginant tas pačias pozicijas, JAV moterys gauna tik 94,6 proc. Šis skirtumas negali būti paaiškintas tuo, kad moterys „tiesiog renkasi netinkamas profesijas“ arba neturi pakankamai išsilavinimo ir patirties.
Kodėl nelygybė vis dar egzistuoja?
Dažnai moterų ir vyrų ekonominę nelygybę siekiama paaiškinti tuo, kad moterys „linkusios“ rinktis mažiau apmokamas darbo vietas - pavyzdžiui, mokytojų ir slaugytojų profesijos laikomos tradiciškai „moterimis“. Tačiau profesijos pasirinkimas priklauso nuo daugelio veiksnių: sociologai Elena Zdravomyslova ir Anna Temkina kalba apie „moralinę ekonomiką“ - neformalias normas, kurios verčia moteris pasirinkti vieną ar kitą. Pavyzdžiui, tradiciškai manoma, kad moteris turėtų skirti daugiau dėmesio šeimai - dėl šios priežasties ji gali dirbti ne visą darbo dieną arba pasirinkti darbą, kuris yra lengviau derinamas su vaiko auginimu, o tai atsispindi ir jos pajamose. Ilga motinystės atostogos, nesugebėjimas siųsti vaiko į darželį verčia moteris rinktis „patogesnę“ profesiją.
XXI amžiuje vyrai vis dar laikomi „maitintojais“, o moterys - „židinio laikytojai“. Anglų kalba yra sąvokos „motinystės bausmė“ (motinystės bausmė) ir „tėvystės premija“ (tėvystės premija). Daugelis darbdavių mano, kad tėvai yra stabilesni ir patikimesni nei motinos. Michaelis Badigas, Massachusetts universiteto sociologijos profesorius, padarė išvadą, kad vaiko atėjimu žmogaus pajamos išauga vidutiniškai 6%, o moters - 4%. Badigas taip pat atsižvelgė į veiksnius, darančius įtaką tyrimo rezultatams: pavyzdžiui, kai kurie tėvai iš tikrųjų pradeda daugiau dirbti su vaiko išvaizda, tačiau tai paaiškina tik 16% jų papildomų pajamų. Motinos gali rinktis ne visą darbo dieną arba mažesnio darbo užmokestį, kad sujungtų jį su vaiko auginimu, tačiau tai paaiškina tik ketvirtadalį iki trečdalio jų pajamų sumažėjimo. Pagrindinė to priežastis yra diskriminacija: darbdaviai dažnai tiki, kad vyrų darbuotojas daugiau dirbs šeimos labui, o moteris, priešingai, bus išsiblaškęs nuo darbo.
Žinoma, lyčių nelygybė yra susijusi ne tik su motinyste. Daugelis profesijų vis dar yra uždarytos moterims. Be to, regionuose, kurie tradiciškai laikomi „vyrais“, darbo užmokesčio lygis dažnai yra didesnis nei tradiciškai „moterims“, kuriam reikia tokio pat lygio įgūdžių. Galiausiai, lyčių stereotipai daro įtaką situacijai: moterims gali būti sunkiau prašyti darbo užmokesčio didinimo ir dažnai susiduriama su „netikru sindromu“. Vyrų skatinami bruožai - atkaklumas, atsidavimas, atkaklumas - gali sukelti darbdavio dirginimą, jei juos parodo moteris.
Kaip išspręsti situaciją?
Kova su nelygybe gali ir turėtų būti daroma įvairiais lygmenimis. Visų pirma tai susiję su darbdaviais: Rusijoje, kaip ir kitose šalyse, Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją dėl lyties, tačiau praktikoje moterys vis tiek gali susidurti su ja, nors ir paslėpta forma. Yra ir kitų priemonių: pavyzdžiui, 2018 m. Jungtinėje Karalystėje įmonės turės pradėti skelbti vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio ir apdovanojimų duomenis, o vyriausybė, remdamasi šia informacija, parengs įmonių reitingą. Manoma, kad skaidrumas turėtų padėti įmonėms įvertinti savo veiksmus, o darbuotojai neturėtų bijoti prašyti pakelti. Kitos priemonės, pvz., Lankstus planavimas, padeda išspręsti problemą - darbuotojams ir darbuotojams su vaikais lengviau derinti darbą su namų ruošos darbais.
Nelygybę galima kovoti teisėkūros lygiu: pavyzdžiui, Kalifornijoje neseniai buvo priimtas įstatymas, pagal kurį darbdaviai ne tik įpareigoja mokėti tą patį atlyginimą vyrams ir moterims, dirbančioms artimose (bet nebūtinai visiškai tose pačiose) pareigose, bet taip pat draudžia darbdaviams bausti darbuotojus kurie aptaria savo atlyginimą.
Galiausiai turime padėti moterims ir kovoti su stereotipais. Daugelis interviu metu apklaustų moterų skambina darbdaviui, panašiai kaip ir anksčiau sumokėtas darbo užmokestis. Dažniausias patarimas moterims šioje situacijoje yra ne bijoti paprašyti daugiau, bet darbdavys pats gali eiti susitikti su jais ir pasiūlyti sumą, atitinkančią jos įgūdžius.
Svarbiausia yra suprasti, kad iš tikrųjų egzistuoja nelygūs darbo užmokesčiai, ir ji turėtų būti panaikinta dabar, o ne laukti dar 170 metų.
Nuotraukos: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
