Kaip nustatyti tikslus: patarimai COO Facebook Cheryl Sandberg
Alexandra Savina
Gausu patarimų, kaip geriau sukurti karjerą ir sėkmingai profesinėje srityje lengva prarasti. Naujajame skyriuje siūlome sutelkti dėmesį į žinomų žmonių patarimus ir paaiškinti, kodėl jie turėtų išklausyti. Pirmasis klausimas yra COO Facebook Cheryl Sandberg.
Per artimiausius metus nebūtina turėti aiškų veiksmų planą.
Sheryl Sandbergo arsenale yra verslo patarimai visoms progoms ir įvairioms situacijoms. Sandbergas yra garsiosios knygos „Nebijokite veikti. Moteris, darbas ir noras vadovauti“ autorius, kuriame ji pasakoja, kaip moteris gali sėkmingai dirbti pasaulyje, kuriame vyrauja vyrai.
Paklausus, kokią patarimą ji norėtų suteikti savo karjeros pradžioje, „Sandberg“ sako, kad, galvodamas apie ateitį, labai svarbu neapsiriboti pasirinkimu. Ji mano, kad dėl to, kad vienas žingsnis nesiruošia grįžti iš planuojamo plano, galime praleisti geras galimybes - ir kad sėkmę galima pasiekti įvairiais būdais. „COO“ „Facebook“ nepalygina savo karjeros su „iš apačios į viršų“ laiptais, bet su žaidimų aikštelės tinkleliu: kai ji žiūri atgal, sunku pamatyti, kokiu būdu ji baigėsi ten, kur ji yra.
Šerilas Sandbergas mano, kad artimiausius kelerius metus nebūtina turėti aiškų veiksmų planą - vietoj to ji pataria nustatyti du didelius tikslus, kad pasiektumėte, ką reikia dirbti lygiagrečiai. Pirmasis yra „ilgalaikis“ svajonė: „Tai neturi būti realus ar aiškus. Pavyzdžiui, galite nuspręsti, kad norite dirbti tam tikroje srityje, keliauti po pasaulį arba turėti daugiau laisvo laiko. Netgi fuzzy tikslas gali suteikti jums kryptį, ji turėtų vystytis “, - sako ji. Antrasis tikslas, kurį reikia nustatyti, yra ateinančių 18 mėnesių planas. „Nuspręskite, ką norite išmokti per ateinančius pusantrų metų“, - sako „Sandberg“. „Paklauskite savęs, ką galite pagerinti ir ką bijo daryti - tai paprastai būtent tai, ką turėtumėte pabandyti“.
Šiuolaikiniame pasaulyje karjera dažniausiai būna netiesinė, o „darbas gyvenimui“ sąvoka atrodo pasenusi. Naudoti tik tradicinius principus, kurie buvo veiksmingi mūsų tėvų kartai, buvo apriboti save ir atimti daugybę galimybių. Žinoma, norint pasiekti sėkmę nenustatant tam tikrų tikslų priešais jus, neįmanoma - neįmanoma judėti į priekį nenustatant judėjimo krypties. Bet jei nesate pasirengę keisti savo strategijos ir planuojamo plano, visada būna tikimybė, kad būsite nusivylę, jei negalėsite pasiekti savo tikslo, arba, supratę, kad jūs to nepadarėte.
Norint patirti darbo proceso malonumą, svarbiau nei visų jėgų mesti į rezultatą. Todėl ilgalaikis planavimas yra toks svarbus - svarbu atsižvelgti į tai, kaip jūsų profesiniai tikslai yra susiję su kitais jūsų norais, pavyzdžiui, noras keliauti (tiek darbui, tiek sau), dirbti iš biuro ar pradėti šeimą. Deja, ne visada galvojame apie tai, kaip mūsų dabartinis darbas derinamas su mūsų ilgalaikiais planais ir svajonėmis - ir kaip turėtume veikti, jei norime pakeisti situaciją. Kaip norite sukurti savo gyvenimą kaip visumą, padės nustatyti jūsų karjerą.
Iliustracija: Dasha Chertanova