Kaip pasirinkti darbo vietą: Patarimai COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
APIE PATARIMUS APIE KARJERĄ IR SĖKLĄ profesinėje srityje lengva prarasti. Naujajame skyriuje siūlome sutelkti dėmesį į žinomų žmonių patarimus ir paaiškinti, kodėl jie turėtų išklausyti. Naujajame numeryje kreipėmės į Prezidento ir COO Nasdaq, Adenos Friedmano, rekomendacijas ir priežastis, kaip praktiškai įgyvendinti savo patarimus.
Jei jūsų pokalbis yra atidėtas kelis kartus, greičiausiai, čia jūs galite laisvai naudotis terminais.
Adena Friedman - Amerikos vertybinių popierių biržos Nasdaq prezidentė ir COO. Nasdaq, ji dirbo didžiąją savo gyvenimo dalį, persikėlė iš pareigų į tarnybą, todėl kalbėjo apie tokios karjeros privalumus: ji mano, kad turėtumėte būti atsargūs keičiant darbo vietas ir pernelyg dažnai jų nekeisti - geriau augti vienoje įmonėje. Šį požiūrį nesutinka visi: nors manoma, kad darbdaviams nepatinka darbo ieškantys asmenys, kurie dažnai keičia įmones, viskas yra labai individuali ir priklauso nuo daugelio veiksnių - pavyzdžiui, sferos, kurioje dirbate, ir jūsų amžiaus (mūsų karjeros pradžioje, Paprastai noriu gauti patirties įvairiose įmonėse, todėl dažnai keičiame darbo vietas.
Tačiau tarp Adenos tarybų Friedmanas yra tas, kuris tinka visiems, nesvarbu, kaip dažnai keičiate darbą. Ji sako, kad reikia atidžiai pasirinkti darbdavį ir pirmenybę teikti įmonei, kuri suteiks jums galimybę augti ir vystytis laikui bėgant. „Ar ši organizacija grąžins jums už lojalumą, suteiks jums naujus įsipareigojimus ir projektus? Ar ji klausys jūsų nuomonės, kai to paprašysite? Kitaip tariant, ar geras darbas šioje organizacijoje suteikia jums galimybę augti ilgą laiką? klausimai yra teigiami, ta vieta, kur organizacijos lojalumas bus naudingas ir jums, ir jūsų darbdaviui “, - sako Adena.
Mes dažnai užmiršame apie tai, bet kreipdamiesi į darbą, sprendimą priima dvi šalys: darbuotojas taip pat turi nuspręsti, ar darbdavys jam yra tinkamas. Ir jei yra daug patarimų, kaip nustebinti potencialų darbdavį, tada tinkamos įmonės pasirinkimo kriterijai yra daug rečiau. Kiekvienas iš mūsų turi reikalavimus, keliamus vietai, kur norime dirbti: svarbu, kad kiekvienas, kad įmonės vertybės atitiktų jo asmeninius įsitikinimus, kitiems kompanijai priklausanti komanda ir atmosfera yra svarbesni, trečiasis yra gebėjimas veikti laisvai, už griežtos sistemos ribų. Prieš pradėdami ieškoti darbo, turėtumėte sukurti sau panašų sąrašą, kad nustatytumėte prioritetus ir suprastumėte, ko reikia ieškoti darbdaviui.
Įvertinkite, kokio laipsnio veiksmų laisvė reikalinga darbui: didelėje įmonėje jūsų atsakomybė greičiausiai bus ribota, o mažose ten bus daugiau veiksmų laisvės, tačiau jums gali tekti imtis papildomų įsipareigojimų, nesusijusių su jūsų veiklos sritimi . Apsvarstykite, ar jums bus patogi kompanijos atmosfera: pavyzdžiui, jei galite dirbti įmonėje, turinčioje griežtą aprangos kodą, kur jūs negalite vėluoti biurui per minutę. Interviu etape galima analizuoti, kaip įmonės darbuotojai bendrauja vienas su kitu (ar darbuotojai, kurie pokalbiai tarpusavyje nutraukia vienas kitą? Kaip jie kalba vienas su kitu?). Atkreipkite dėmesį į tai, kaip įmonė traktuoja kasdienius uždavinius: pavyzdžiui, jei jūsų pokalbis atidedamas kelis kartus, greičiausiai jūs galite laisvai naudotis terminais.
Verta galvoti apie tai, ar jums patinka jūsų tiesioginis vadovas. Labiausiai tikėtina, kad jums reikės daug laiko praleisti kartu ir dažnai bendrauti - taigi, jei jums nėra malonu bendrauti su juo pokalbio etape, tai yra gera priežastis galvoti ir įvertinti, kas yra svarbesnė jums - siūloma pozicija ar viršininko asmuo.
Be standartinių klausimų apie tai, ar bendrovė siūlo atnaujinimo kursus ir kokią tikimybę, kad padidės iš pozicijos, kurią norite imtis, interviu taip pat turėtumėte paklausti, kokią karjeros kelią tiems, kurie laikė šią poziciją prieš jus: jie galbūt paliko naują aukštesnė pozicija buvo atleista po kelių mėnesių darbo ar išėjus į pensiją, arba galbūt tai visiškai nauja pozicija. Galiausiai jūs visada galite paklausti interviu, ką jis mėgsta dėl savo darbo: jei apklaustasis prarandamas ir negali pateikti atsakymo - tai yra priežastis manyti.
iliustracija: Dasha Chertanova