„Atsiprašau, bet jūsų amžius“: kodėl taip sunku rasti darbą po 45 metų
52-erių metų Nina Afanasyev nuo 2016 m. Sausio mėn. praėjusių metų gruodį ji buvo priversta palikti baleto Maskvos teatrą, kur ji buvo administratorius ir teatro trupės vadovo padėjėjas maždaug trejus metus. „Dabar bandžiau rasti panašų darbą per„ Facebook “, nes meno sritis, teatras yra arti mano širdies ir mano sielos; galiu tai padaryti, suprantu, galiu tai padaryti. Visą žiemą per darbo paieškos svetaines aš išsiųsdavau didžiulį atnaujinimą, bet beveik visur buvo nesėkmių, o pagrindinis motyvas yra amžius. Kitoje vietoje man buvo pasakyta, kad priežastis buvo nedidelė darbo patirtis, nors apskritai tai netiesa “, - sako Nina.„ Daug atvirai sako, kad nemano, jog būtina susitikti: „Atsiprašome bet jūsų amžius yra ... "". Ji sako, kad dabar ji yra gydoma depresija vaistams: „Emociškai ir psichiškai sunku, nes prarandamas gyvenimas, kuris viskas vyko darbe, o amžius apskritai nėra nieko, bet tik darbas. Vaikai augo, vaikai augo, augo vaikai, ir darbe paaiškėja, kad niekas jums nereikia. “
Tuo metu buvau apie 53-54 metų amžiaus, ir man buvo pasakyta: „Mes labai gerbiame senus žmones, bet mes nesiimsime jums dirbti“
Ivanas Mikhailovas, 57 metai
Nuo 2013 m. Rusijoje draudžiama nurodyti pageidaujamą kandidatų amžių laisvose darbo vietose, tačiau tai nereiškia, kad į jį neatsižvelgiama. „Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą draudžiama diskriminacija dėl amžiaus, tačiau kiekvienas darbdavys turi savo vidinę juostą. Tai yra vienas iš pagrindinių sunkumų. Lyderis greičiausiai nesiims suaugusiųjų kandidato į 20–25 metų amžiaus grupę“, - sako Xenia Avdey, vadovas „Dialogas“, teikianti laisvai samdomų žmogiškųjų išteklių paslaugas ir karjeros konsultacijas.
„Egzistuoja amžiaus riba, - sutinka 57 metų Ivanas Mikhailovas (Pavadinimas pakeistas herojaus prašymu. - Apytiksl. Red.)- medienos apdirbimo ir baldų gamybos specialistas, kuris daugelį metų dirbo statyboje. - Kai ieškojau darbo, aš pašaukiau įmonę, kur mano patirtis buvo reikalinga asmeniui iš mano specialybės - šis darbas buvo dar paprastesnis nei mano žinios ir patirtis. Tuo metu buvau apie 53-54 metų, ir man buvo pasakyta: „Mes labai gerbiame senus žmones, bet mes nesiimsime jums darbo“.
Nepaisant to, kad darbdaviai dažnai nėra pasirengę pasiūlyti daugiau nei 45 metų kandidatams, vis dažniau kalbama apie neišvengiamą pensinio amžiaus padidėjimą. Šiuo metu Rusijos vyriausybė neketina didinti pensinio amžiaus - nors diskusija šia tema nesibaigia. Ir ši perspektyva tampa vis tikresnė: gegužės mėn. Vladimiras Putinas pasirašė įstatymą, pagal kurį laipsniškai didinamas valstybės tarnautojų pensinis amžius. Tačiau daugelis rusų nustoja dirbti su pensinio amžiaus pradžia.
Jaunesniųjų darbuotojų darbas išeina dar mažiau noriai. Irina Lyubakova, kuri prieš keletą metų buvo pirmaujanti ekonomistė, sako, kad norėtų tęsti darbą dar penkerius metus. „47 metų, ji pradėjo ieškoti naujo darbo, paieška susijusi su gyvenamosios vietos pakeitimu. Sunku. Ir iki šiol tai nepavyksta, - sako Irina.“ Nors aš neturiu aukštojo mokslo, tikėjausi, kad mano patirtis bus įdomi. nemažai interviu - tiek asmeniškai, tiek telefonu. Ir žinote, norėjau grįžti į darbą tik keliose vietose.
Tikriausiai, aš pernelyg reikalauju ieškoti, bet aš ieškau nuolatinio, mylimo, įdomaus darbo, todėl aš jį atsakingai. Keletą kartų: aš išeinu po pokalbio, manau, viskas, atrodo, rado savo vietą - ir man tai patiko, ir aš neturiu klausimų, aš sugalvoju. Bet ... be grįžtamojo ryšio. Aš nežinau priežasčių. Tačiau, remiantis nuosekliai pripažinta kitų žmonių nuomone, aukštojo mokslo stoka (bet kas) ir mano senatvė mano kandidatūrą pristato prie sąrašo. Beje, mano paieškos metu, tik tada, kai jie paragino mane pasakyti, kad, deja, pasirinkimas buvo priimtas kito kandidato naudai, ir, kaip atsitiko atsitiktinai, man nebuvo paimta vien tik dėl mano amžiaus. “
Amžiaus diskriminacija yra ne tik Rusijos problema. Pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje įmonės neturi teisės atsisakyti kandidatų dėl savo amžiaus, tačiau išankstiniai nusistatymai išlieka. Tuo pat metu darbdaviai ne visada elgiasi sąmoningai: pavyzdžiui, vadybininkas gali atsisakyti kandidato dėl baimės konkuruoti su labiau patyrusiu darbuotoju, o žmogiškųjų išteklių specialistai gali nesąmoningai teikti pirmenybę savo bendraamžiams. Remiantis praėjusių metų apklausa, vyresnio amžiaus darbuotojai JAV gauna mažiau darbo pasiūlymų, ieško naujų darbo vietų kelias savaites ilgiau nei jaunesni darbuotojai, o po to, kai buvo atleista, dažniau neranda naujos vietos.
Ekspertai pažymi, kad pastaraisiais metais Rusijoje vyresnių nei 45 metų darbuotojų padėtis palaipsniui pagerėjo. „Jei prieš dešimt ar penkiolika metų žmonės, vyresni nei keturiasdešimt, negalėtų rasti darbo, dabar žmonės, turintys paklausą, yra penkiasdešimt metų ir vyresni“, - sako buvęs personalo skyriaus vadovas ir Federalinė turto valdymo agentūra, kuri neseniai pakeitė darbą. jie taip pat auga, palyginti su 1990-aisiais. Anksčiau jie buvo labai jauni ir ėmėsi vyresnio amžiaus žmonių dirbti su dideliais sunkumais. Dabar jie patys yra vyresni ir supranta, kad vyresnis darbuotojas taip pat turi didelę vertę. “ 1990 m. Demografinis atotrūkis taip pat keičia situaciją: mažėja jaunų specialistų sluoksnis, o darbdaviai yra priversti atkreipti dėmesį į kitas darbuotojų kategorijas, įskaitant vyresnio amžiaus žmones.
Nepilnamečiai gimė, vaikai užaugo, o darbe paaiškėja, kad niekas jums nereikia
Nina Afanasyev, 52 metai
Kodėl vyresnio amžiaus žmonėms taip sunku ieškoti darbo? Daugelis stereotipų yra susiję su darbuotojais, vyresniais nei 45 metų. Pavyzdžiui, darbdaviai dažnai mano, kad vyresnieji darbuotojai gali turėti prastą sveikatą. Maria Savina nesutinka su šia pozicija: „Idėja, kad vyresnio amžiaus žmonės dažnai serga ir negali dirbti, yra negerai: jaunuolis taip pat gali susirgti“. Be to, darbdaviai dažnai tiki, kad vyresnio amžiaus darbuotojai turi prastą technologijų valdymą ir lėčiau valdo naujas technologijas nei jauni darbuotojai, tačiau tai ne visada, ir kiekviena situacija yra kitokia.
Visuotinai pripažįstama, kad seniai dirbantys darbuotojai yra mažiau lankstūs nei jauni, ir, skirtingai nei tie, kurie tik pradeda karjerą, nėra pasirengę perdirbti gryno entuziazmo bendrovės vardu. Manoma, kad iki 30–35 metų žmogus jau turėtų būti profesionalas, todėl darbdaviai dažnai mano, kad jiems nepavyksta samdyti vyresnio amžiaus darbuotojus: neįmanoma užbaigti mokymų patys ir jiems bus sunkiau valdyti, jei jų nuomonė nesutampa galva.
Kita Rusijai būdinga problema yra ta, kad daugelyje sričių darbuotojų karjera vystosi vertikaliai, o horizontalusis vystymasis dažnai yra ribotas. Manoma, kad darbuotojas turėtų pasiekti savo karjeros viršūnę iki 35-40 metų amžiaus ir kaip visiškai nepaisoma ankstesnių 15-20 metų pensijų.
„Vyresnio amžiaus darbuotojams kyla dar viena problema: jie dažnai nesutinka su mažiau kvalifikuotu darbu“, - sako Maria Savina. „Pavyzdžiui, jiems, skirtingai nei jauni žmonės, darbo pavadinimas yra svarbus, jiems reikia statuso, jie užaugo visiškai kitame pasaulyje, ir jiems gali būti sunku keisti. “
Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių ir naujos situacijos darbo rinkoje yra svarbus bruožas, kurio nepakanka daugeliui šio amžiaus darbuotojų. „Darbo rinkoje yra unikalių patyrimų ir profesijų, kurios užgožia šį amžių. Bet kiekvienais metais daugelis profesijų miršta: darbuotojai pakeičiami technologijomis, o jaunesni ir greičiau apmokyti darbuotojai užima vietą“, - sako Ksenia Avdey.
Vyresnio amžiaus darbuotojai taip pat yra pažeidžiamiausia grupė: bet kokia krizė juos patiria pirmiausia. Būtent tai atsitiko su Ivanu Mikhailovu: sudėtinga ekonominė padėtis labai paveikė statybos pramonę, kurioje jis dirbo. „Tai buvo 2008, 2012 m. Krizės likučiai, kai statybos pramonė pradėjo mažėti“, - sako Ivanas. „Aš dirbu dešimt metų, galbūt sakau, o ne pagal profesiją (aš esu procesų inžinierius, specializuojasi medienos apdirbimo technologijoje). Paaiškėjo, kad buvau šiek tiek už savo senosios specialybės - medienos apdirbimo ir baldų gamybos - ilgą laiką dirbau kaip komercinis direktorius, dirbau plastikiniuose languose ir nebuvau tiksliai statybininkas, aš neveikiau gana specialiai - imalsya pardavimai dešimt metų -. Tai daug iš profesinės požiūriu, aš neteko tam tikrų įgūdžių ir naujų žinių, kad aš įgijo, tapo mažiau populiarus rinkoje Tuo pačiu metu visose pramonės šakose sparčiai mažėjo. ".
Tą pačią priežastį sako 60 metų senumo siuvimo inžinierius Vyacheslav Kovalev; per savo karjerą jis buvo drabužių gamyklos vyresnysis inžinierius, drabužių gamyklos direktorius ir gamybos direktorius. Nuo 2001 m. Jis dalyvavo pradedant nuo nulio siuvimo gamyklų vyriškų kostiumų gamybai ir dirbo rotaciniu pagrindu: pirmadienį jis išvyko dirbti į kitą miestą, o penktadienį jis grįžo namo savaitgaliui.
Sunkumai ieškant darbo prasidėjo 2008–2009 m., Prasidėjus krizei. Vjačeslavas sako, kad dėl jo amžiaus jis buvo kelis kartus atmetamas: „Tai nebuvo pasakyta, bet tai buvo suprantama. Po to aš neradau darbo ne dėl atnaujinimo, kurį paskelbiau specialiose svetainėse, bet dėl didelio draugų rato.“ Dabar Vjačeslavas neveikia. „Maskvoje beveik nėra siuvimo gamyklų, tačiau turiu specializaciją gamybos srityje. Tuo pačiu metu aš turiu kompiuterį: galiu visiškai atlikti skaičiavimus, dirbau„ AutoCAD “. Tai reiškia, kad šiuo klausimu aš esu patyręs. „Kai kurie klausimai“, - sako Vjačeslavas. „Nuo sausio mėnesio jau esu nusipelnęs išeiti į pensiją. Galėčiau dirbti: pavyzdžiui, vėl buvo pasiūlymas eiti į Kozelską. Bet aš nenoriu eiti, nusprendžiau, kad aš pailsėsiu. ieškant darbo, bet jei yra pasiūlymas, jis veiktų - bet Maskvoje, ir tikrai sunku rasti darbą - bent jau mano, mano lygio ir mano amžiaus. "
Pagal nuosekliai nusistovėjusią nuomonę, aukštojo mokslo trūkumas ir mano senatvė mano kandidatūrą iškelia į labai mažą sąrašą
Irina Lyubakova, 48 metai
Kaip elgtis su vyresniais nei 45 metų žmonėmis, kurie ieško darbo? Ekspertai pataria jiems nuolat palaikyti verslo ryšius ir kontaktus bei ieškoti darbo pirmiausia per pažįstamus - ypač tuos, kurie juos pažįsta iš darbo. Darbas internete gali būti ne toks veiksmingas: žmogiškųjų išteklių specialistai gali net nežiūrėti į asmens atnaujinimą, kai jie mato savo amžių.
Vyresnio amžiaus žmonių darbuotojai taip pat turi neginčijamų pranašumų - pirmiausia turtingą patirtį, apie kurią pirmiausia reikėtų pranešti kandidatams darbdaviui. Patirtis yra labai svarbi daugeliui pozicijų, įskaitant valdymą. „40-50 metų amžiaus karta, kuriai aš priklausau, nežino, kaip„ parduoti “. Tai yra pagrindinis dalykas, kurį jie turėtų išmokti ir kad jauni žmonės yra geri. Jie turėtų išmokti pristatyti save, savo dorybes ir apie juos kalbėti tęsiant ir asmeninis bendravimas “, - sako Maria Savina. Ji taip pat pataria darbuotojams reguliariai tobulinti savo įgūdžius ir įgyti naujų žinių, kad būtų paklausa bet kokio amžiaus.
Dažnai vyresnio amžiaus darbuotojai jau turi visas savybes, būtinas sėkmingai darbo paieškai - jiems reikia išmokti tik veikti, kad darbdavys į jį atkreiptų dėmesį.
„Suaugę žmonės gali sukurti tam tikrą skaičių darbo vietų: jie gali turėti pranašumų atsakomybės, stabilumo ir noro atlikti įprastą darbą požiūriu“, - sako Ksenia Avdei. „Turime organizuoti procesą dviem kryptimis: sumažinti darbdavį ir tokius kandidatus. papasakoti kandidatams apie galimybę persikvalifikuoti specialiai paminėtoms specialybėms, o ne gauti kitą plutą. “
Ksenia Avdey pataria kandidatams, vyresniems nei 45 metų, pirmiausia suprasti, kas vyksta darbo rinkoje jų specialybėje ir kaip pasikeitė darbo paieškos procesas, taip pat įgyti jėgos ir kantrybės: darbo paieška gali užtrukti ilgai. „Jie turi sutikti su tuo, kad jie gali„ nukristi “biure ir piniguose (bet tai atsitinka ir atvirkščiai, viskas priklauso nuo bendros kandidato santraukos)“, - sako Xenia. „Ypač svarbu rasti informaciją apie sritis, kuriose žmonės niekada Su tuo susidūriau, bet aš tai padariau gerai, taip pat galėčiau galvoti apie visiškai kitokį profilį ir nebijoti. Sukurti atnaujinimus įvairioms kandidatams svarbioms darbo vietoms, tyrinėti informaciją apie efektyvų interviu išlaikymą (galbūt su žmogumi, rašykite) vandens raidė, kad ji būtų įdomi, nepaisant amžiaus. “ Be to, ji pataria intensyvinti visus susitikimus ir bendravimą, kad rastų naują vietą.
Tačiau atsakomybė tenka tiems, kurie sudaro pasiūlymą. Sunkūs pokyčiai neprasidės tol, kol darbdaviai atsikratys išankstinių nusistatymų ir nesupranta, kad kandidato atmetimas dėl amžiaus yra paprastas amžius, kuris slopina ne tik įmonės ir visuomenės vystymąsi, bet ir gali pataikyti į visus. Pakeisti situaciją darbo rinkoje visiškai priklauso mūsų galia - kitaip ir mes, ir šiandieniniai darbdaviai rizikuoja patys tapti savo įkaitais ateityje.
Nuotraukos: targety27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com