7 mitai apie ambicingas moteris, kuriose atėjo laikas nustoti tikėti
Tekstas: Anastasija Maximova
karjerą atliekančias moteris supa paslaptingas, beveik nekaltas nuojauta. Net už akivaizdžiai nekenksmingos frazės „moterų komanda“ yra toks asociacijų takas, kurį jis siaubo. Vėlgi, mes elgsimės kaip mitų naikintojai ir pasakysime, kaip yra aktuali moterų darbo padėtis.
Visi karjerininkai laukia „senų mergaičių“ likimo
Jei esate apie trisdešimt, ir jūs vis dar neturite vyro ir vaikų, bet jūsų karjera eina į kalną, žinokite, kad visuomenė jau sukūrė jums geltoną plytų kelią - tiesiai į namus su trylika kačių. Kiekvieną rytą žiūrite į veidrodį, ieškodami pirmųjų Liudmila Prokofjevnos ženklų.
Iš tikrųjų, remiantis 2010 m. JAV surašymo biuro atliktais tyrimais, daugiau nei 40 metų moterys niekada nebijo, kad galėtų įdėti baltą suknelę - amžiaus riba perkelta į 53–63 metų amžiaus. Tačiau tik 7% apklaustų baimių buvo pateisinami. Nors atvirai kalbant, perspektyva gyventi savo gyvenime kačių kompanijoje nebėra tokia baugi. Ypač jei turite tai padaryti savo viloje Viduržemio jūros pakrantėje, ant kurios jūs uždirbėte - sau.
Moterys nėra ambicingos
Dažnai viršininkai tikisi šiuo klausimu: kai jie suranda darbuotoją, jie mano, kad uždarė klausimą kelerius metus į priekį. Tada kažkas negerai, ir ji staiga teigia, kad ji yra skatinama, ir netgi sustiprina savo argumentus su kai kuriais skaičiais, rezultatais. Apskritai, Hiustonas, turime problemų.
Statistiniai duomenys bus gelbėti. „Boston Consulting Group“ neseniai atliko tyrimą, kuriame dalyvavo daugiau nei 200 tūkst. Respondentų. Rezultatai netgi buvo stebina. Pirma, moterys karjeros pradžioje pasirodė esančios ambicingesnės už vyrus. Tai reiškia, kad moterys pradeda dirbti su tuo pačiu ar aukštesniu lūkesčiu nei jų kolegos.
Apskritai, lyčių lygybės verslo kultūra neturi įtakos ambicijų lygiui. Kuo atviresni ir draugiškesni yra, tuo mažiau jaučiamas atotrūkis - ambicijų atotrūkis tarp lyčių. Amžius taip pat daro įtaką ambicingumui: kuo vyresnis asmuo, tuo mažiau jo karjeros lūkesčių, paprastai posūkis yra nuo 30 iki 40 metų.
Moterys su vaikais tikrai nėra ambicingos.
Tai taip pat yra mitas, nors ir gana atkaklus. Manoma, kad jei ambicingas vienišas ir gali turėti tam tikrus prašymus į šį pasaulį, tada „tikrąją motiną“ ir taip viskas gerai. Kaip sako senas pokštas, „jūs turite galvoti apie namą“. Ar ji gali rimtai planuoti atvykti į bendrovės valdybą, jei ji jau turi vaikų?
Ir čia jis gali: pagal tą patį „Boston Consulting Group“ atliktą tyrimą moterų, turinčių vaikų ir moterų be vaikų, ambicijų lygis yra panašus. Kai jie buvo paprašyti įvertinti, kaip svarbu jiems užimti aukščiausią poziciją įmonėje, visose amžiaus grupėse moterų, turinčių vaikų ir moterų, atsakymai be jų svyravo nuo 1%, ty jie sutapo.
Moterys yra emociškesnės
Taip, tik tai, kad jie verčiasi verkti į tualetą, pradėti rėkti, mesti šalininkais ir apskritai visiškai neįmanoma su jais užsiimti verslu. Tiesą sakant, jokie moksliniai įrodymai nepatvirtina konkrečios moterų isterijos.
Emocijų išraiška labai priklauso ne tik nuo smegenų struktūros, bet ir nuo švietimo bei asmeninių savybių. 2014 m. „Mindlab“ neurologų atliktas tyrimas parodė, kad vyrai yra daug emocionalesni, nei nori. Mokslininkai nusprendė nepasitikėti klausimynais, o vertinti tuos rodiklius, kurių neįmanoma apgauti.
Taigi, jie parodė 30 savanorių - vyrų ir moterų - „prisilietančių, juokingų ir mielų“ vaizdo įrašų rinkinį ir išmatavo odos elektros laidumo ir prakaito liaukų reakcijos laipsnį - tai iš tikrųjų yra žmogaus emocinio atsako rodiklis. Nenuostabu, kad neurologai nustatė, kad vyrai parodė daugiau fiziologinių atsakų, reaguodami į siūlomus stimulus. Ypač jie buvo paveikti paliesdami vaizdo įrašus.
Tačiau vyrai neskubėjo pripažinti savo emocionalumo: apklausoje, žiūrėdami vaizdo įrašą, vyrai sąmoningai „nepakankamai įvertino“ jų reakcijų jautrumą. Dovydas Lewis apie tai sako: „Lyties stereotipai, kuriuos vyrai yra sunkesni ir moterys yra emociškesni, kasdien stiprinami žiniasklaidos ir socialinės sąveikos būdu. Šis tyrimas parodė, kad vyrai patiria tas pačias emocijas kaip moterys, kartais netgi daugiau, bet nenori jų parodyti dėl visuomenės lūkesčių. “
Tai patvirtina kitas apklausa, kurioje dalyvavo du tūkstančiai vyrų, iš kurių 67% patvirtino, kad jie yra daug labiau emocionalūs nei jie rodo. 40 proc. 18–24 metų vyrų pripažino, kad praėjusią savaitę jie šaukė, o 64 proc. Nesutiko, kad jie stebisi, kaip emociškai jie reagavo į vaiko gimimą.
Nereikėtų pamiršti, kad žodis „emocinis“ neturėtų būti įžeidimas nei moterims, nei vyrams. Laimei, didelės įmonės vis dažniau kalba apie poreikį plėtoti emocinį intelektą.
Moterys nemėgsta konkuruoti
Todėl jų vyrai kolega - „mergaitė, nuošalė, o didieji dėdės kalba“ dažnai rimtai nepriima. Viena iš teorijų, kuri yra minėta kaip šio mito patvirtinimas, yra kaltinama dėl „moteriškų“ hormonų estrogeno ir oksitocino konkurencinės dvasios stokos. Tačiau testosterono, kuris yra būtinas realiai karjerai, moterims trūksta.
Tiesą sakant, jei mūsų elgesį nulėmė tik hormonai, gyvenimas būtų daug primityvesnis. Stokholmo ekonomikos mokykloje jie nusprendė atlikti eksperimentą, kad patvirtintų arba paneigtų populiarų teiginį, kad vyrai labiau linkę konkuruoti „už vietą saulėje“ nei moterys.
Eksperimente dalyvavo vienuolikos žemesnių klasių vaikai nuo 7 iki 10 metų. Mokslininkai su vaikais nemini, kad jie atlieka lyčių eksperimentą, visos užduotys buvo atliekamos fizinio lavinimo klasėse. Mokslininkai sąlyginai suskirstė veiklą į „tradiciškai moterį“ ir „tradiciškai vyrą“, siekdami patikrinti, ar berniukų ir mergaičių azartinių lošimų laipsnis priklausys nuo užduoties tipo. Vaikai turėjo varžytis sprinto, šiuolaikinio šokio ir šokinėjimo lynuose. Bandymai parodė, kad, nepaisant veiklos rūšies, mergaitės ir berniukai turi tokį patį konkurencingumo ir dalyvavimo lygį.
Svarbu, kad eksperimentas buvo atliktas Švedijoje - šalyje, kuri užima ketvirtą vietą kovoje už lyčių lygybę pasaulyje.
Moterys negali stovėti kitų moterų
Ką paprastai pasakoja apie moterų komandas? Švelniausias dalykas yra „gyvatės lizdas“. Taip, vyrai pabudo šaltame prakaitu vien tik manydami, kad, kaip bausmė už jų blogą elgesį, jie bus palikti dirbti vien tik moteriškoje komandoje, kur nuodų lašai iš darbuotojų fangs tiesiai į klaviatūrą.
Vadinamasis bičių sindromas (karalienės Bičių sindromas), mokslininkai pirmą kartą išreiškė 1970-aisiais. Jos esmė yra ta, kad moterys dažnai nekalbančiai kalba apie charakterio bruožus, kurie paprastai yra moteriški. Pavyzdžiui: „Oi, moterys yra tokios isteriškos!“ - ir, atvirkščiai, jie savaime pastebi „paprastai vyriškus“ bruožus: „Aš visada grojau su berniukais“, „man lengviau vyrų komandose“. Svarbiausia yra tai, kad patys moterys diskredituoja kitas moteris, mažina jų orumą ir dažnai palaiko vyrų darbuotojus, atskirdamos juos nuo moterų kolegų.
Šiandien pasikeičia aplinkybės. Katalizatoriaus atliktas tyrimas rodo, kad 65 proc. Moterų kuria naujus įgūdžius darbo vietoje, o 73 proc. Jų pradeda globoti ir remti kitas moteris, padėdamos jiems augti profesionaliai.
Yra ir kita pusė: kartais žmonės mano, kad moterų konfliktai yra rimtesni nei vyrų konfliktai. Vienas tyrimas parodė, kad jei darbe yra konfliktas tarp dviejų moterų, jų kolegos tikisi ilgalaikių neigiamų pasekmių. Pavyzdžiui, viena iš konflikto šalių nori keršto. Bet jei du vyrai ar vyras ir moteris įsitraukia į grobį, dauguma liudytojų yra įsitikinę, kad ginčas truks ilgai ir neturės jokių pasekmių.
Moterų gossips
Kiekvienas žino „Helen iš apskaitos“, kurio negalima pasitikėti jokia paslaptimi. Tiesą sakant, tai yra nepatogus atvejis, kai „Lenochka“ pasirodo „Pyotr Afanasyevich“, kuris visuomet susilieja kolegų paslaptis.
JK Socialinių tyrimų ir plėtros centras padėjo surasti tiesą, apklausdamas tūkstančius mobiliųjų telefonų naudotojų apie vaidmenį, kurį diskutuoja apie kitų žmonių gyvenimą. Žinoma, pirmas dalykas, kurį vyrai padarė, buvo paneigti, kad jie kada nors dalyvavo tokioje veikloje. Tačiau mokslininkai netikėjo. Tyrimo rezultatai parodė, kad 33% vyrų kasdien skuba, bet tik 26% moterų. Tačiau paprastai vyrai labiau linkę aptarti kitų žmonių pasiekimus nei moterys: atlyginimo lygis, sėkmė darbe ar naujas automobilis.