Tai ne apie jus: kaip mesti ir pasilikti draugus
Alexandra Savina
Kiekvienas, kuris kada nors patyrė atleidimąžino, kad tai yra skausmingas procesas, kurį galima palyginti su išsiskyrimu su partneriu. Jūs galite atsistatydinti kitaip: pavyzdžiui, „Harvard Business Review“ autoriai nustatė septynis atleidimo stilius - nuo plačiai paplitusios „pagal visas taisykles“ (darbuotojas kalba apie viską iš anksto, aiškiai nurodydamas priežastį) ir „dėkingas“ (darbuotojas padeda įmonei pereiti prie pereinamojo laikotarpio) „Impulsyvus“ (darbuotojas paprasčiausiai neatvyksta į biurą) ir „degantys tiltai“ (be to, žmogus bando erzinti organizaciją).
Yra nemažai aukšto lygio atleidimų pavyzdžių: prieš kelerius metus „Goldman Sachs“ vadybininkas paskelbė stulpelį „New York Times“ „Kodėl palieku„ Goldman Sachs “, kur kritikavo banką ir kompanijoje sukurtą kultūrą. Tačiau ne visada verta užsidegti tiltais - jums gali prireikti rekomendacijų iš ankstesnės darbo vietos, arba netgi galite dirbti su senais kolegomis, pavyzdžiui, kitoje įmonėje. Mes pasakome, kaip padaryti tokį atskyrimą kuo patogiau abiem šalims.
Pranešti iš anksto
Pagal Darbo kodeksą, atleidžiant iš darbo, darbuotojas privalo apie tai pranešti ne vėliau kaip per dvi savaites. Tiesa, yra išimčių - pavyzdžiui, bandomojo laikotarpio metu atotrūkis sumažinamas iki trijų dienų, o jei vadybininkas palieka, jis, priešingai, padidėja iki vieno mėnesio. Įstatymas neįpareigoja būti darbo vietoje visas dienas po atleidimo iš darbo (pavyzdžiui, galite eiti atostogauti), tačiau tai ne tik formalumas: tai užima laiko, kol įmonė suranda pakaitalą, ir darbuotojui perduoti bylas.
Norint gauti net su uodegomis, skirtingiems žmonėms reikia skirtingo laiko. Pavyzdžiui, buvęs „Google“ personalo skyriaus vyriausiasis vadovas Laszlo Bockas paskelbė apie savo ketinimą išeiti iš įmonės liepos mėnesį, tačiau dirbo ten iki metų pabaigos, kad pereinamasis laikotarpis būtų kuo ramesnis. Žinoma, tai yra taisyklės išimtis, tačiau vis tiek verta suteikti įmonei laiko ieškoti pakeitimo ir surengti darbo reikalus. Kuo aukštesnė jūsų padėtis ir kuo daugiau darbo srautų yra susietos su jumis, tuo didesnis turėtų būti šis atotrūkis. Tačiau įspėjimas apie išėjimą į pensiją iš anksto, jums reikia pasirengti sunkumams: kolegas, kurie netrukus taps buvusiais, gali būti sunku su jumis, nes jūs nebėra įmonės dalis.
Verta galvoti apie tai, ar atleidimas trukdys įmonės vidaus procesams, pavyzdžiui, jei prieš jus yra svarbus projektas, kuris labai priklauso nuo jūsų. Nors, žinoma, nėra „idealaus“ atleidimo laiko.
Padarykite jį asmeniškai
Nesvarbu, koks yra pagunda, visada geriau informuoti asmenį apie atleidimą iš darbo ir visų pirma tiesioginiam vadovui, kad parodytumėte, jog esate mandagus darbuotojas. Geriau nei tada, jei ji ar sužinojo apie jūsų planus iš vieno iš kolegų, su kuriais jūs slaptai pasidalinote savo planais. Geriau pirmiausia aptarti, kaip pranešti apie savo sprendimą kitiems kolegoms su darbdaviu - galbūt jis mano, kad komandai bus geriau, jei nežinos apie pakeitimus tam tikrą laiką.
Atlikite bylą
Tai akivaizdu, tačiau vis tiek: nepriversti savo kolegų savarankiškai suprasti savo nebaigto verslo - pats sau taip pat nepatinka. Pabandykite užbaigti visas užduotis, kurias dirbate, net jei per paskutines dvi savaites senojoje vietoje nenorite nieko daryti ir psichiškai jau turite naują poziciją.
Jei fiziškai neįmanoma užbaigti darbo per tokį trumpą laiką (kaip dažniausiai pasitaiko), palikite išsamias instrukcijas kiekvienai užduočiai, kurią kolegoms bus lengva suprasti. Taip pat galite rašyti atmintinę su dažnai užduodamais klausimais, kas pakeis jus, arba pakvieskite kolegas susisiekti su jumis per pereinamąjį laikotarpį.
Paruoškite pakeitimą
Vienas iš sunkiausių užduočių, kurios atsiras prieš jūsų vadovą, yra rasti tinkamą pakaitalą ir pristatyti naują darbuotoją. Jei nerimaujate, kas tęs jūsų pradėtą darbą ir kaip tokioje situacijoje galite pasiūlyti pagalbą - pavyzdžiui, pasakyti, kurie iš įmonės darbuotojų ar kitų kandidatų, kuriuos, jūsų manymu, gali gerai atitikti jūsų pareigas arba prireikus dalyvauti interviu.
Vadovas tikriausiai nežino visų jūsų darbo niuansų - taip galite padėti jam šioje situacijoje. Jei jau žinote, kam bus perduotos jūsų pareigos, pabandykite maksimaliai išnaudoti darbuotojo žinias - tai atleis atleidimą iš bendrovės kaip įmanoma skausmingesnį (nebent, žinoma, laikotės „sudeginti tiltų“ scenarijų).
Ačiū kolegoms
Daugelyje kompanijų yra įprasta skelbti atleidimą iš atsisveikinimo laiško - tai yra patogus, bet galbūt beasmenis požiūris. Malonus gestas yra padėkoti tiems, kurie padėjo jums atlikti darbą ir ačiū, už kurį vertingą patirtį gausite atskiru laišku ar asmeniškai. „Net ir blogiausiose situacijose jums patinka kažkas, ką mėgstate, ir kolegos, su kuriomis mėgstate dirbti“, - sako Danielio Gulati, knygos „Passion and Purpose Young Business Leaders“ autorė. Be to, naudinga keistis ryšiais, kad galėtumėte pasidalinti, ypač jei toliau dirbate vienoje srityje: niekada nežinote, kada jums reikia kolegos patarimo ar rekomendacijos.
Būkite mandagūs
Net jei nekenčiate savo dabartinio darbo ir mielai galėtumėte atsisveikinti su savo viršininku ir kolegomis, neskubėkite šokti pergalės šokį darbo vietoje. Kiti darbuotojai ir toliau dirba savo ankstesnėse pareigose ir, galbūt, jie patys norėtų būti jūsų vietoje, tačiau jie vis dar neturi šios galimybės. „Jūsų kolegos tikrai bus laimingi už jus, bet jūs neturėtumėte padaryti, kad jie jaučiasi blogai dėl dabartinio darbo“, - sakė Popsugar, Inc. įkūrėjas ir prezidentas Lisa Sugar. „Ir atvirkščiai: neturėtumėte mesti purvo kompanijoje, kurioje dirbate šiuo metu - greičiausiai, jis pasieks jūsų valdytoją ir turės pirmąjį blogą poveikį, net jei nekenčiate savo darbo, savo viršininko ir viskas, kas su jais susijusi, lieka mandagus ir nesunaikinkite visko po savęs. “
Daniel Gulati mano, kad sudėtingose situacijose, pavyzdžiui, jei vadybininkas atleido atleidimą iš širdies, pyksta ar kaltina jus už išdavystę, jums reikia įvertinti galimas veiksmų pasekmes: „Nereikalinga taupyti laiką ir energiją, kad pakeistų savo mintis apie save“ .
Būkite nuoseklūs
Visa paslaptis anksčiau ar vėliau tampa aiški - ypač uždaroje biuro patalpoje. Jūs neturėtumėte pateikti skirtingų priežasčių, dėl kurių atleidžiate skirtingus žmones - pavyzdžiui, „pareigūną“ vadovui ir realią artimiems kolegoms: geriau nuosekliai laikytis vienos versijos. „Sužinokite pagrindinę visų politikų pamoką: tam tikru būdu pasakojama tik viena istorija - laikykitės jos, - sako Harvardo verslo mokyklos profesorius Len Schlesinger.“ Tada niekas negali pasakyti, kad jis girdėjo kažką kito.
Būkite pasirengę kalbėti apie atleidimo priežastis, bet atsakyti kuo taktiškiau ir mandagiau - tai puiki galimybė suteikti vadovui konstruktyvų atsiliepimą. Jau ilgą laiką gulėti ir paslėpti, kur jūs einate, taip pat nėra pernelyg veiksminga: anksčiau ar vėliau kolegos vis dar žinos apie savo ateities planus ir jūsų galią atidėti šį momentą.
Atskirkite savo ir kitus
Manome, kad jūs jau suprantate, kokie duomenys jūsų rankose priklauso jums ir kokie duomenys yra darbdavio nuosavybė. Naudinga iš anksto nukopijuoti visus asmeninius failus ir informaciją, ypač jei jūsų įmonė neturi dirbti dvi savaites ir jums gali būti paprašyta tą pačią dieną palikti darbo vietą, kai pateikiate atsistatydinimo raštą.
Finansiniai duomenys, klientų ir partnerių sąrašai bei kita informacija, galinti dominti konkurentus, priklauso įmonei - manome, kad verta ne paaiškinti, kodėl neįmanoma siųsti šios informacijos nuo darbo iki asmeninio pašto per paskutinę savaitę iki išvykimo (tai ne tik neetiška, bet ir būti su įstatymo problemomis). IBS generalinis direktorius Sergejus Matsotskis pažymi, kad darbuotojai dažnai svarsto surinktą informaciją ir klientų, kuriuos jie atnešė kaip asmeninę nuosavybę, sąrašą, tačiau pamiršo, kad iš dalies jie sugebėjo tai padaryti dėl bendradarbiavimo su prekės ženklu.
Dirbkite tuo pačiu tempu
Pateikę atsistatydinimo raštą, sunkiausia išlaikyti motyvaciją ir toliau dirbti taip, kaip anksčiau - ypač jei jau protiškai įsivaizduojate, kaip pradedate naujas pareigas. Bet nesvarbu, kaip viliojanti ateiti į darbą vėliau ar pusę valandos, pabandykite dirbti tuo pačiu lygiu, jei įmanoma. Jūs jau suteikėte šiai bendrovei daug laiko - ir jūs tikriausiai nenorite, kad likusios dvi savaitės pašalintų šį įspūdį.