Kas yra negerai dėl motinystės atostogų
SU VISIOMIS KOMPAKCIJOMIS SU MOTERŲ VIETA KRIEVIJOJEatrodo, kad yra viena sritis, kurioje rusai turi daugiau teisių nei Europos ir Amerikos moterys - dekretas. Rusijos įstatymai leidžia motinoms su vaiku praleisti pirmuosius trejus savo gyvenimo metus, bet ar taip gerai apsaugo moterų teises? Mes suprantame, kokie yra skirtingų šalių teisės aktai apie vaikų priežiūrą ir kokios turėtų būti idealios motinystės atostogos.
Bandymai padidinti vaisingumą
Moterų teisė išvykti į vaikų priežiūrą pradėjo būti įtvirtinta įstatyme XIX a. Pirmoji Europos šalis, kuri priėmė tokį įstatymą, buvo 1883 m. kitos šalys, pavyzdžiui, Švedija (1891 m.) ir Prancūzija (1928 m.). Situacija tikrai pasikeitė tik po Antrojo pasaulinio karo. Roger-Marc de Sousa, nagrinėjantis programas, susijusias su reprodukcine ir motinine sveikata, Woodrow Wilson tarptautiniame centre pažymi, kad po karo, dėl didelių žmonių nuostolių ir sunaikinimo, visuomenė siekė keleto tikslų: viena vertus, kompensuoti darbo trūkumą ir pritraukti moterims dirbti, kad įtikintų šeimas turėti daugiau vaikų. Vaiko priežiūros atostogų įstatymai turėjo apsaugoti moteris nuo sunkių darbo sąlygų nėštumo metu ir padėti jiems grįžti į darbą be kliūčių. Daugelyje šalių tėvystės atostogos buvo privalomos.
1960-aisiais Europos įstatymuose buvo atsižvelgta į vaikų, dirbančių su vaikais, teises: darbdaviai pradėjo suteikti jiems galimybę grįžti į darbo vietą po nėštumo ir gimdymo, o valstybė mokėjo atostogų metu. Kalifornijos universiteto Hastingo teisės koledžo teisės profesorius Joan Williams mano, kad jie taip pat stengėsi kovoti su mažėjančiu vaisingumu Europoje: įstatymų leidėjai tikėjosi, kad jei šeimos jaustųsi ramesnės ir supras, kad jų teisės yra saugomos, ir moterys bus tikros užtikrinti, kad vaikas, net ir laikinai negalėdamas eiti į darbą, gimstamumas tik augs.
JAV vs Rusija
Nuo 1960-ųjų daugelis šalių pasiekė ilgą kelią. Nepaisant to, keliose šalyse mokamos vaiko priežiūros atostogos vis dar nėra iš esmės: Surinamas, Maršalo salos, Niue, Nauru, Palau, Papua Naujoji Gvinėja, Tonga ir Jungtinės Valstijos. Žinoma, daugelis šio sąrašo klausimų yra paskutiniai: moterys turi tik dvylika savaičių nemokamų vaiko priežiūros atostogų ir gana griežtų apribojimų - tik moterys, turinčios bent visą darbo dieną įmonėje, kurioje dirba penkiasdešimt ar daugiau darbuotojų. Motinų rėmimo politika grindžiama visiškai kitokiu principu: kiek moterų yra saugomos, yra kiekvieno konkretaus darbdavio, o ne valstybės, gailestingumas. Ir nors individualios įmonės, pvz., „Facebook“ bando remti darbuotojus, kurie eina motinystės atostogų metu (ne tik moterims, bet ir vyrams), visa situacija yra gana niūri - moterys dažnai turi rinktis tarp karjeros ir motinystės.
Pati sąvoka „motinystės atostogos“ neegzistuoja: yra tik motinystės atostogos ir atostogos vaikų priežiūrai - kol ji pasiekia trejų metų amžių.
Pagal „The Washington Post“ atliktą tyrimą, mažiausiai 190 šalių moterims suteikiama galimybė mokėti mokamas atostogas, kad galėtų rūpintis vaiku - nors atostogų trukmė ir mokėjimai įvairiose šalyse skiriasi. Tarptautinė darbo organizacija rekomenduoja suteikti moterims, turinčioms ne mažiau kaip keturiolikos savaičių vaikų priežiūros atostogas, ir suteikti jiems išmokas, kurios padengtų motinos ir vaiko sveikatos išlaikymo išlaidas ir leistų jiems išlaikyti savo gyvenimo lygį - TDO mano, kad ji turėtų būti bent du trečdaliai motinos darbo užmokestis. „The Washington Post“ teigimu, ne mažiau kaip 91 šalyje šios rekomendacijos nesilaikoma: motinoms skiriama mažiau nei keturiolikos savaičių mokamos atostogos gimimo metu - tokie įstatymai taikomi, pavyzdžiui, Argentinoje, Tunise, Egipte ir Meksikoje.
Daugelis šalių siūlo 14–25 savaičių atostogas moterims - tai yra Europoje, Vidurinėje Azijoje, Afrikoje ir ne tik: pavyzdžiui, Australija, Naujoji Zelandija, Kinija, Izraelis ir Šveicarija laikosi tokios politikos. Didelė dalis Europos šalių moterims nuo šešių mėnesių iki metų tyliai rūpinasi kūdikiu - tarp jų, pavyzdžiui, Italijoje, Norvegijoje ir Belgijoje. Pavyzdžiui, Norvegijoje moterys gali pasirinkti: 46 savaičių atostogas su šimtu procentų darbo užmokesčio ar 56 savaičių atostogų, tačiau mokėjimai sumažinami iki 80% darbo užmokesčio.
Rusija, kartu su Pietų Korėja, Japonija, Čekija ir Danija, yra įtraukta į šalių, turinčių labiausiai „dosnias“ motinystės atostogas, grupę - 52 savaites ir daugiau. Žinoma, Rusijoje neegzistuoja pati „motinystės atostogų“ sąvoka: tik motinystės atostogos (nuo 70 iki 84 dienų iki gimdymo ir nuo 70 iki 110 dienų po jų) ir leidimas rūpintis vaiku - iki kol jis pasiekia trejų metų amžių.
Pirmą pusantrų metų moteris gauna 40% vidutinio darbo užmokesčio (ne mažiau kaip 3000, bet ne daugiau kaip 21 120 rublių), o po to - 50 rublių mėnesinę kompensaciją.
1917 m. Buvo priimtas Visų Rusijos centrinio vykdomojo komiteto dekretas „Dėl draudimo ligos atveju“, kuriame įvedamos piniginės išmokos nėštumui ir gimdymui - greičiausiai su juo susijęs populiarus atostogų pavadinimas. 1956 m. TSRS gimdymo atostogos padidėjo iki 112 dienų: 56 dienos iki gimdymo ir 56 dienos po jų. Tais pačiais metais taip pat atsirado vaikų priežiūros atostogų - iš pradžių ji buvo trys mėnesiai, o šešiasdešimtojo dešimtmečio pabaigoje ji buvo padidinta iki metų. Tiesa, daugelis motinų jų nenaudojo ir savo vaikus įdėjo į darželį, nes jie negavo piniginės kompensacijos.
Šiuolaikinėje versijoje motinystės atostogos suteikiamos motinai, kol vaikas sulaukia trejų metų amžiaus. Jei pageidaujama, antrasis tėvas, pvz., Vaiko tėvas, močiutė, senelis ir kiti giminaičiai ar globėjai, taip pat gali jį (iš dalies arba visiškai). Įstatymas išlaiko moters darbo patirtį ir apsaugo savo darbo vietą atostogų metu. Per pirmuosius pusantrų metų jis gauna 40% vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus (ne mažiau kaip 3000, bet ne daugiau kaip 23 120 rublių), bet tada mokėjimai baigiasi - moteris gauna 50 rublių mėnesinę kompensaciją. Nenuostabu, kad daugelis naudojasi galimybe dirbti ne visą darbo dieną pagal įstatymą - ne kiekviena šeima gali sau leisti gyventi tik vieno partnerio darbo užmokesčiui. Tuo pačiu metu daugelis motinų negali leisti išeiti iš tėvystės atostogų anksčiau nei per trejus metus: jiems gali būti sunku gauti vietą darželyje.
Kaip išspręsti situaciją
Vienintelis dalykas, kuris per pastaruosius šimtus metų nepasikeitė tėvystės atostogų metu, yra tai, kad ji vis dar išlieka „moterų“ reikalas. Remiantis „SuperJob“ tyrimu, 39 proc. Rusų vyrų neatmeta galimybės paimti vaiką, kuriam jie turi visas teises, tačiau praktiškai ne daugiau kaip 2 proc. Naudojasi šia galimybe, daugiausia dėl to, kad jie uždirba daugiau nei jų žmona ar partneris.
Atrodo, kad paprasčiausias žingsnis vienodos tėvystės link yra galimybė ne tik motinai, bet ir tėvui eiti atostogauti vaiko globai: taip moteris imasi mažiau laiko savo karjeroje ir gali saugiai grįžti į darbą po gimdymo, o žmogus nustoja būti „antriniu“ "tėvų. Praktiškai viskas yra sudėtingesnė: nepaisant to, kad abiejų tėvų galimybė į motinystės atostogas buvo pradėta Švedijoje 1974 m., Pokyčiai neatliekami akimirksniu. Paprasta galimybė išvykti atostogų yra nepakankama - tėvai nori tai padaryti, o dekretas nebėra suvokiamas kaip motinos pareiga.
Švedijoje vaiko priežiūros atostogos šalyje yra 16 mėnesių, iš kurių dvi yra atskiriamos kiekvienam partneriui. Jei motina nusprendžia visą laiką rūpintis vaiku, dviejų mėnesių partneris tiesiog „sudegina“
Pavyzdžiui, 2015 m. Jungtinėje Karalystėje jie įvedė bendrą motinystės atostogas: pirmosios dvi atostogų savaitės po gimimo yra skirtos motinai, o likusieji 48 tėvai gali pasidalinti tarpusavyje. Iki šiol rezultatai nėra labai optimistiški: tik viena iš šimto tėvų pasinaudoja šia galimybe. Vyrai, kurie ketina imtis motinystės atostogų, susiduria su stereotipais ir spaudimu, kurį dirbančios moterys susiduria dešimtmečius: darbdaviai juos laiko mažiau patikimais darbuotojais, matyt, nes asmuo, kuris rūpinasi šeima, yra mažiau pasiryžęs dirbti. Žinoma, taip nėra, o atskirų įmonių pavyzdžiai rodo, kad motinystės atostogos padeda verslui: darbuotojai tampa lojalūs įmonei, kuri padeda jiems augti (atsiminkite „Google“ su jaunomis motinomis patirtimi). Pasak JAV Ekonomikos konsultantų tarybos, Kalifornijos darbdaviai, apmokėję motinystės atostogas darbuotojams, pažymėjo, kad tai daro teigiamą poveikį arba neturi įtakos verslo pelningumui ir apyvartai bei darbuotojų nuotaikai.
Kaip susidoroti su problema, verta paminėti Šiaurės Europoje. Pavyzdžiui, Švedijoje vaiko priežiūros atostogos šalyje yra 16 mėnesių, iš kurių dvi yra atskiriamos kiekvienam iš tėvų. Jei motina nusprendžia visą laiką rūpintis vaiku, o partneris nenori to daryti, du mėnesiai paprasčiausiai „sudegina“ - neįmanoma perkelti jų į kitą tėvą. Islandija taip pat turi panašias kvotas, o vaiko priežiūros atostogos grindžiamos 3-3-3 sistema: motinoms skiriamos trys mėnesiai, tėvui suteikiami trys mėnesiai, o jie gali dalintis dar tris kartus, kaip jiems patinka.
Kalbant apie tai, kaip derinti karjerą ir tėvystę, dekretas yra vienas iš svarbiausių aspektų: keletas abejonių, kaip svarbūs pirmieji mėnesiai su vaikais jauniems tėvams (tyrimai rodo, kad perėjimas nuo vaikų be gyvenimo į kūdikį bus atsipalaidavęs, jei tėvai turi laiko ramiai restruktūrizuoti, nesusiję su šeimos reikalais su darbu - būtent tai reikalinga motinystės atostogoms) - kaip mes visi labai gerai žinome, kaip sunku grįžti į darbo režimą po ilgos pertraukos ir kaip neigiamas darbdavys ir. Iki šiol nebuvo išrastas idealus problemos sprendimas, tačiau atrodo, kad kryptis yra aiški: kai dekretas nebebus išimtinai „moteriškas“, jis taps lanksčia struktūra, galinčia iš naujo apibrėžti vaidmenis, priklausomai nuo konkrečios situacijos, ir leisti sujungti vaiko auklėjimą su darbu arba šalutinis darbas - galbūt tiek darbdaviai, tiek patys tėvai nustos su juo elgtis su tokiu sulaikymu.
Nuotraukos: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
