„Trečiasis amžius“: kaip ne po darbo likti be darbo
Deja, aegizmas darbo rinkoje išlieka: Nors įstatyme draudžiama diskriminacija dėl amžiaus darbe draudžiama, tačiau praktikoje daugiau nei 45 darbdaviai dažnai atmetami jaunesniojo naudai, o laisvose darbo vietose gali būti nustatyti neapdoroti amžiaus reikalavimai (pavyzdžiui, eilutė „Jauna, draugiška komanda“). „HeadHunter“ tyrimo duomenimis, 19% įmonių nėra pasirengusios samdyti daugiau kaip 45 žmonių - beveik pusė jų nurodo įmonės vidaus politiką.
Vienas iš projektų, kurie turėtų nustatyti gerai įsitvirtinę sistemą, yra „50 plius“: jos darbuotojai stengiasi pakeisti visuomenės požiūrį į vyresnio amžiaus žmones, padėti jiems gyventi aktyviai ir įdomiai, taip pat rengia metinį forumą „50 visi brandaus amžiaus privalumai. “ Mes kalbėjomės su naujosios krypties „50 plius“ lyderiu - „Visų rusų“ portalu „Mokykis dirbti. Uždirbk“ Maria Zakharovą apie problemas, su kuriomis susiduria brandaus amžiaus kandidatai, ieškodami darbo, ir apie būdus, kaip juos išspręsti.
Mūsų skaitytojai dažniausiai yra jaunesni nei 50 metų amžiaus, bet mes visi turime senesnių kartų artimus ir artimus giminaičius. Tai yra aktyvūs žmonės, kurie norėtų tęsti darbą, tačiau darbo rinkoje vyraujančios tradicijos ir sąlygos nepalieka jiems jokio pasirinkimo ir verčia juos išeiti į pensiją.
Mes jau šešerius metus pasakojome žmonėms apie įvykius, kad po 50-ojo gyvenimo pabaigos ne, bet, priešingai, tik prasideda: vaikai išaugo, atsakomybė sumažėjo, o jūs galite pakeisti savo gyvenimo būdą - nustoti daryti tai, ko reikia, ir Koks buvo tavo hobis ar hobis?
Rinka jau supranta šią tendenciją, gyventojų skaičius didėja demografiškai - tai vyksta visame pasaulyje, ne tik čia. Vakar spaudos konferencijoje minėjau skaičius: Rusijoje yra beveik 46 mln. Pensininkų, iš jų 15 mln., O 18 mln. - norėtų dirbti (jie diskriminavo dėl amžiaus arba nesuprato, kur eiti arba yra pasirengę pakeisti specialybės ar perkvalifikavimo, bet nesuprantu, kaip tai padaryti). Iki 2025 m. Darbuotojų trūkumas bus 10 milijonų žmonių. Darbo struktūra keičiasi, ty, pasaulis turės sutikti, kad būtina išmokti dirbti su brandaus amžiaus žmonėmis.
Ir kaip tu dude pakeisti šią situaciją?
Mes nusprendėme sukurti, atrodo, labai svarbų, svarbų ir savalaikį projektą - portalą, kurį sudaro trys sritys: „Sužinokite“, „Darbas“ ir „Uždirbti“. Iš esmės tai yra tarpininkavimo vieta: mes teikiame vietą, kurioje darbdaviai, švietimo įstaigos, kursai, mokymo centrai palieka savo pasiūlymus, o mūsų vartotojai pasirenka, kas juos domina.
Skiltyje „Mokykis“, pavyzdžiui, ieškoma trijose srityse: ką siūlo didelės ir vidutinės švietimo įstaigos, ką siūlo privatūs dėstytojai (konsultavimas ar mentorystė) ir prašymus dėl specialių specialybių. Skirsnis „Uždirbti“ skirtas konkrečioms darbo vietoms, įskaitant vienkartinius projektus ir užsakymus: mes sakome žmonėms, kad nebūtina dirbti visą darbo dieną - yra darbo ne visą darbo dieną, nuotolinis darbas ir vienkartiniai mokėjimai.
Kai kuriems žmonėms iš mūsų tikslinės auditorijos, pavyzdžiui, dėl savo pajamų, pensijos, jų finansinės padėties, jie negali dirbti, tačiau jie turi žinių ir patirties. Skyriuje „Darbas“ jie gali nemokamai dalintis savo patirtimi, žiniomis ir įgūdžiais. Palyginamai kalbant, jūs mokysite man mezgimo, o mainais išmokysiu, kaip padaryti pyragus. Mes pristatome daugelio žmonių nepažįstamą draugystės koncepciją, sakome, kad mes galime gauti ne piniginį atlygį už mūsų paslaugas ir darbą - tai yra, pavyzdžiui, jei jūs ir aš vykstame į kelionę, sumokiu jums bilietą ar apgyvendinimą, o jūs nuvažiavote į ekskursiją. Tai nėra piniginė sąveika, tačiau ji yra pelninga.
Mūsų portale taip pat bus nemokamos konsultacijos su advokatu ir psichologu. Mes taip pat sukuriame forumą - tikime, kad mūsų portalas yra ir komunikacijos platforma, kurioje žmonės gali aptarti aktualius klausimus, problemas, vertinti darbdavius ar švietimo įstaigas. Kalbant apie galutinius vartotojus, jie užpildo klausimyną, atkreipia dėmesį į tai, kokiame skyriuje jie pateikia savo pasiūlymus - ką jie nori padaryti už pinigus, ir paslaugas, kurias jie nori dalintis.
Jūs dalyvaujate švietimo srityje. Ką vyresnio amžiaus žmonės nori mokytis labiausiai?
Problema yra ta, kad švietimo įstaigos ar kursai, kuriuose siūloma mokyti vyresnio amžiaus žmones, daugiausia siūlo klasių kompiuterinio raštingumo, galbūt kalbos kursų, rankdarbių ar sveikatingumo klasių - qigong, jogos. Ir viskas. Kaip nėra kitų krypčių, kurios gali būti įdomios žmonėms.
Dabar yra daug rajono socialinių organizacijų, kurios dirba su pensininkais. Jie atveria kursus, bet man atrodo, kad tai yra „angų prijungimas“. Žmonės tiesiog mokosi, ką jie negalėjo mokytis savo gyvenimo metu dėl daugelio objektyvių priežasčių. Dabar jie yra pasirengę mokytis, jie turi laiko tai padaryti, todėl mūsų užduotis yra dominti švietimo organizacijas rengiant savo mokymo programas iš įvairių veiklų, atitinkančių šį gilų poreikį ir neapsiribojant bendromis temomis.
Mes kalbėjomės su savo kolegomis iš mokymo centro ir nustatėme kitą problemą. Žmonės mielai mokosi, ypač jei jie yra nebrangūs (paprastai kursai stengiasi suteikti tam tikras subsidijas ar nuolaidas švietimui, o žmonės nori mokytis). Bet tada jie visiškai nežino, kaip taikyti šias žinias. Pavyzdžiui, asmuo sužinojo, kaip padaryti muilą, bet ką daryti? Kaip parduoti savo darbo rezultatus? Kaip pasakyti, ką jis gali padaryti? Kas tai padarys, kad dirbtų su muilu? Brandaus amžiaus žmonėms tai yra didelė kliūtis ir baimė. Šia linkme mes taip pat ketiname įtraukti savo mąstančius žmones, kad jie galėtų atlikti keletą vaizdo paskaitų ar straipsnių serijos, kurios paaiškins žmonėms, kaip jie gali taikyti savo žinias gyvenime. Be to, mums atrodo, kad portalas bus skirtas brandaus amžiaus žmonėms kaip pagalbininkui ne tik ieškant, bet ir komunikuojant, įgyvendinant savo idėjas.
Ar vyresnio amžiaus žmonės dažnai nusprendžia kažką radikaliai pasitraukti išėjus į pensiją?
Procesas vyksta iš dviejų pusių: žmonės, kurie keičia savo gyvenimą, tai daro todėl, kad aplinka jiems tiek daug iššūkių: jie supranta, kad jie turi keistis, ir nieko nėra blogai. Tai nėra pavieniai atvejai, bet vis daugiau žmonių, kurie yra pasirengę kažką keisti savo gyvenime.
Turime apdovanojimo - festivalio prizą „50 plius“. Tai apima žmones, kurie siunčia mums savo istorijas apie tai, kaip jie pakeitė savo gyvenimą po 50 metų. Tai vyksta visiškai skirtingose srityse - žmogus pradėjo piešti arba, pavyzdžiui, buvo karinis žmogus, ir pradėjo veisti viščiukus - yra daug istorijų, ir visi jie yra vis daugiau ir daugiau. Dabar pasaulis yra toks atviras, kad tapo aišku, jog neturėtume sąlygiškai dirbti visą savo gyvenimą gamykloje. Netrukus verslas pagaliau supras, kad rinka vystysis brandaus amžiaus žmonių sąskaita. Tai buvo, pavyzdžiui, MTS: jų aprėptis didėja dėl to, kad „50 plius“ žmonės tampa telefonų ir planšetinių kompiuterių naudotojais. Jau kelerius metus jie vykdo mokymo kursus, nurodydami, kaip dirbti su programėlėmis, kad žmonės nebūtų išsigandę ir pirkti šiuos įrenginius.
Kaip įmonės ir darbdaviai elgiasi su vyresnio amžiaus žmonėmis?
Verslas turi problemų, kad galėtų gaminti prekes ir paslaugas, atitinkančias brandaus amžiaus žmonių poreikius. Ir darbdaviai dar nesupranta, kaip jie gali dirbti su vyresnio amžiaus žmonėmis. Darbas turėtų būti atliekamas iš dviejų pusių: pareiškėjai neprivalo „parduoti“ (ir įmonės turi pareikalauti iš darbo ieškančio asmens) sąlyginai 35 metų darbo apskaitos srityje. Toks pareiškėjas, pavyzdžiui, turėtų pasakyti, kad jis gali išeiti iš bet kokios kritinės padėties - sako, kad mokestis įėjo į savo įmonę 30 kartų, ir jis visada susidorojo.
Darbdaviai turi suprasti, kad energingi jaunuoliai yra pakankamai, kad galėtų nusiųsti į dešinę darbo pusę, ir jie gali suteikti pagrindinį, analitinį darbą labiau brandaus amžiaus žmonėms, nes tiems, kurie yra gerai apvalūs, akis pilnas rankų. Kalbėdami apie bendradarbiavimą, kalbėjomės su Maskvos tarptautinės aukštųjų mokyklų „Mirbis“ pirmininku Jomartu Alievu, kad galbūt būtini mokymo kursai ne tik „trečiojo amžiaus“ žmonėms, bet ir darbdaviams, kad jie mokytų juos teisingai bendrauti su tokiais darbuotojais.
Vyresnio amžiaus žmonėms darbas paprastai reiškia biurą, visą darbo dieną ir standartizuotą grafiką. Ar yra galimybė jiems dirbti iš namų - pavyzdžiui, riboto judumo žmonėms?
Manome, kad rinka yra pasirengusi nuotoliniam darbui ir darbui ne visą darbo dieną, o darbuotojai netrukus supras jo grožį. Savo ruožtu mes atliekame naudotojų apklausą portale, kuriame darbo grafike jie dabar yra daugiau ir pasiruošę. Mes paaiškinsime, kad yra ir kitų sąveikos su darbdaviu formų, ir tai neturėtų bijoti žmonių. Ypač jei asmuo žino, kaip elgtis su kompiuteriu: jis gali naudoti „Skype“ arba siųsti savo analitines ataskaitas ar apžvalgas el. Paštu, ir to pakaks. Kažkas turės vieną kartą per savaitę, kas nors tris, ir kas nors paprastai turi ateiti kartą per mėnesį, kad skristi ir aptartų kito mėnesio planus. Šia prasme viskas yra labai paprasta.
Jūs dirbate federaliniu lygmeniu. Ar yra kokių nors problemų, kurios regionuose jaučiasi labiau nei Maskvoje?
Man atrodo, kad regionuose gali būti tik vienas aspektas, kuris labai skirsis nuo Maskvos, tai yra pasirinkimas. Tai taikoma ne tik darbui: daugelyje regionų, pavyzdžiui, mažiau parduotuvių, kino teatrų. Daug kas priklauso nuo paties regiono: jei joje yra viena biudžetą formuojanti įmonė, kaip ir Togliatti, tai yra aišku, ką gyventojai turės pasirinkdami: padaryti automobilius ar apgauti šių automobilių pardavimus. Pavyzdžiui, Novosibirsko ar Sverdlovsko regione taip pat yra mokslo miestai - yra kitoks pasirinkimas ir kitos galimybės. Bet vėlgi, dėl to, kad galite mokytis ir dirbti nuotoliniu būdu, internete, yra galimybė pasirinkti kitokį pasirinkimą. Galite studijuoti Maskvoje - gauti absentia išsilavinimą. Jau nekalbant apie tai, kad yra sričių, kuriose darbo vietos nėra, pvz., IT.
Ar manote, kad dirbdami su projektu apie žmones, kurie dar nėra 50 metų? Ar yra kokių nors būdų ir priemonių situacijai pakeisti, kad ateityje jie nebūtų įkaitinti ta pačia sistema?
Jau šešerius metus matėme tokią tendenciją: mūsų metinės parodos svečių sudėtis yra labai atjauninta. Dabar žmonės atvyksta pas mus jaunesniems nei 40 metų, vyresnio amžiaus žmonės, kurie su jais pasiima kažką iš šeimos, arba, atvirkščiai, jaunus žmones, kurie žada atnešti tėvus vėliau. Paroda tapo tokia įvairiapusiška, kad atsirado poreikis jaunajai kartai: viena vertus, jie žiūri į tai, ką jie gali pasiūlyti savo tėvams ir kaip jie gali jį naudoti; kita vertus, kai po kurio laiko jie atsiduria šioje amžiaus grupėje, jie žinos, ko tikėtis ir kur nukreipti savo pastangas, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl amžiaus.
Nuotraukos: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com